Портал аспирантов - Кафедральные мальчики

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)

- Преподавательская (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=122)

- - Кафедральные мальчики (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/showthread.php?t=3998)

Цитата:

Сообщение от Vica3 (Сообщение 67225)

теоретически их и нет нигде!

А как же оплата?

Цитата:

Сообщение от Hulio (Сообщение 67215)

И вот от этой любви и опеки студенточки-лаборантки и методистки и проч., вынужденные учиться на вечернем,

У нас разные, видно, ситуации. У нас на кафедре никогда не было лаборантов-студентов - я же писала - все специалисты-аспиранты.

Добавлено через 2 минуты 4 секунды

Цитата:

Сообщение от Ink (Сообщение 67224)

Ой как интересно. А ваша местная инспекция Роструда в курсе? А почему ваш профсоюз не предпринимает мер? Ведь как гласит ст. 284 ТК РФ продолжительность вашего рабочего времени по совместительству не может 18 часов в неделю. А это значит, что больше 1,5 ставок, даже теоретически, быть не должно.

Вы не так поняли меня. 1, 7 - это не по совместительству, это основная нагрузка, уже без лаборантской работы - к счастью, это уже в прошлом ;)
Или это основная больше 1,5 быть не может?

Цитата:

Сообщение от Linnar (Сообщение 67228)

А как же оплата?

см. предыдущий пост. Глюк. И кажимость.. Это называется почасовка... А уж как в бухгалтерии проводят - это в принципе отдельная песня:)

Цитата:

Сообщение от Lu4

Или это основная больше 1,5 быть не может?

1,5 ставки - это вся нагрузка. Из неё:
36 часов - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы;
18 часов - по совместительству.
Но всё не так просто: есть Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в котором указано, что

Цитата:

не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по ... руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся... и др.;
з)работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников,

Таким образом шибко хитрые могут иметь до 900 + 450 + 300 = 1 650 часов, что равняется 1.83 ставки. Работники ОК вузов это знают. Равно как знают и то, что и это оформить тоже уметь надо.

Фотографии со второй страницы удалены. Коллеги, и давайте, используя эту тему как наглядный пример, на будущее со "снятием масок и раскрытием тайн" поаккуратнее. Тут все же не сборище любителей-папарацци.

Цитата:

Сообщение от Lu4 (Сообщение 67290)

У нас разные, видно, ситуации. У нас на кафедре никогда не было лаборантов-студентов - я же писала - все специалисты-аспиранты.

А ну раз так, то это разница, конечно, с семантической точки зрения большая, а вот чисто по-жизни никакая;)

Просто жизнь течет дальше, люди идут к успеху. И вот одни выпускники-мажоры поступают в аспирантуру за ум и знания / красивые голубые глаза и конвертик наличности в лапу/ кассу (нужное подчернуть), а кто-то вынужден лаборантствовать/вести семинарчики за 3 ~~копейки~~ тыра. И выполнять другую черновую работу. Так что суть та же...

Пысы: кстати лаборант-аспирант не такая уж редкость в некоторых вузиках. Даже на Кафедре такой имеется. Так-то вот.

Опять же : никого не имею в виду ни лично, ни абстрактно, ни мальчиков, ни девочек. Просто наблюдения за человеками...так сказать. :)

Интересный момент мне попался

Вопрос

Возможно ли оформление штатных преподавателей вуза на другую оплачиваемую работу, если они уже оформлены в вузе на 1,5 ставки (в том числе на 0,5 ставки по внутреннему совместительству) и на преподавательскую работу с почасовой оплатой труда в объеме 300 часов на учебный год?
Правомерно ли установление преподавателю вуза доплаты за совмещение должностей или расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), если он уже оформлен на 1,5 ставки (с учетом совместительства на 0,5 ставки) и на почасовую преподавательскую работу в объеме 300 часов в год?

Ответ

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работнику может быть поручена с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
В соответствии с приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.
Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году.
В связи с этим, по нашему мнению, выполнение дополнительной оплачиваемой работы по другой (по совмещению) или по такой же должности (по увеличению объема работ или расширению зон обслуживания) работникам из числа профессорско-преподавательского состава вуза возможно в пределах времени, предусматриваемого в течение их 36-часовой рабочей недели на учебно-методическую, организационно-методическую, творческо-исполнительскую работу.

В.Д. Соколова,
консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 мая 2009 г.

"Советник в сфере образования", N 3, май-июнь 2009 г.

Фу, противная и мерзкая категория. У нас один такой студент в лаборатории появился - любил при начальстве про других говорить вроде: "А что он (например, другой сткдент или аспирант) не пришел? Когда он обычно приходит? опаздывает что-то...". Любит говорить "мы", когда даже пальцем не стукнул в деле...зато слово "я" употреблял, когда что-то ему самому приходилось делать. В общем, тянет одеяло на себя, облизывает начальство, зискивает перед ним, подставляет других как бы между прочим. Было противно даже общаться с ним. Хотя, имеет различные грамоты, показывает себя умным, часто спорит с преподавателями. В общем - ботаник. Защитившись, я с радостью ушел из своей лаборатории и универа, слишком там часто такие людишки попадаются...

Цитата:

Сообщение от Ink (Сообщение 88718)

Вопрос

Ответ

Интересно, впервые слышу, что объем работы преподавателя не может превышать 900 часов. Видела инструкцию ВУЗа, так там цифры совсем другие были, 1400, кажется. И как же тогда почти все преподаватели работают на 1,5-2 ставки, да ещё и в нескольких ВУЗах? :confused:

Svety, чтобы вас не смущать, я поправлю "консультанта" давшего ответ на вопрос:

Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году за ставку заработной платы Так лучше?

З.ы. я, этот ответ, кстати, неправильным считаю.