Кстати, да: один раз пришла на вакансию в госучреждение, а на собеседовании уже узнала, что на эту вакансию вторую неделю проходят собеседование по пять человек в день, и до сих пор никого не взяли.

пока только разговором с кадрами или кафедрой.
Есть разница - это "продление" контракта челу, который работает там 20 лет (и тут Иван неожиданно приходит и говорит: "увольняйте его, теперь я пришел!") и вакансия на, например, вновь открытую кафедру (мы вот 1 д.э.н. и 1 к.п.н. со стороны взяли так в прошлом годе) или после увольнения кого-то.

Т.е. вы считаете правильным тупо продлять контракт челу только из-за его "отсидки" в 20-лет, а не реальных заслуг? Если у Ивана их больше, то почему бы такому челу не дать пинка?

Мой звонок в отдел кадров любого вуза всегда состоял из единственной фразы - у нас вакансий нет. И очень часто объявления о конкурсе публикуют в такх местах, где их невозможно даже увидеть. Я одного не понимаю, зачем проводить фиктивные конкурсы вообще? Есть вакансия - пусть она появится, зачем делать вид, что у нас ппс проходят по конкурсу?
А устроиться можно только через заведующего, у которого необходимо униженно просить часы.

Это способ уволить препода безо всяких оснований - не прошел по конкурсу и всё.

1) а это уж решит УС и коллектив "отсидка" там или работа. Надо ну ООЧЕНЬ крутым быть, чтоб ради вас уволили хорошего работника.
2) Так вообще работать невозможно иначе. Потому что независимо от ваших заслуг придет какой нидь академик - и вас уволят. И так это превратилось в инструмент репрессий, как Лучник пишет.
я тоже. Но вот закон требует.
У госслужащих тоже конкурсы - но по человечески - на реальную вакансию (про продвижение родственников - другой вопрос), а люди проходят переаттестацию без объявы фиктивных конкурсов

Заслуги Ивана имеют неформальный характер.

Ну, а почему тогда, действительно, не ввести аттестации. Пусть все
не прошел - место освободилось, появился конкурс. Это как-то гуманнее и логичнее даже. А то до смешного доходит. Наш университет публикует объявления о конкурсе в самом университете на специальном стенде (естественно, их видят только работники) и в газете, выходящей в одном райцентре области.

Добавлено через 2 минуты
Вот именно имеющие место в настоящее время конкурсы очень даже подходят для продвижения как родственников, так и своих. Да, посмотрите на биографии подавляющего большинства преподавателей вузов - они все "местные", у нас нет ротации кадров. Да, кто-то скажет, что это хорошо для научных школ. Но, господи, какие у нас научные школы? Такие же фиктивные, как и конкурсы.

У нас вакансий преподавателей весьма много:
http://www.usurt.ru/ru/data/index1.p..._7&nws_id=7754
Потому, что желающих работать за 14485 руб. в месяц (к.н., доцент) не наблюдается.

nauczyciel, а почему нет списка требующихся? А то у вас даже ссуды дают беспроцентные!

А все просто. Решил устроить тестовую проверку открытости СПбГУ. Они объявления о конкурсах чин-чином вывешивают у себя на сайте.

Принес документы на должность доцента. Их зарегистрировали, и информацию обо мне сразу же честно выложили на странице вакансий - как и об остальных кандидатах. Я посмотрел информацию о соперниках, улыбнулся, и стал ждать звонка с кафедры с поздравлениями.

Звонка не было, я звоню в отдел кадров, и мне говорят, что на кафедральном обсуждении меня завалили, причем с абсолютно разгромным счетом. Я звоню на кафедру, прошу заведующую разъяснить, чем я не устроил. В итоге выяснилось - на доцента они взяли доктора наук, который раньше у них работал, но на пару лет уезжал из города. Вакансий профессора не было, взяли на доцента, но главное - взяли своего...Как мне было сказано - мы знаем этого сотрудника, а Вас нет...

Степени у меня нет, но там и была должность доцента. А по публикациям я переплевывал всех остальных кандидатов, вместе взятых. Но, увы, открытым текстом сказали, что берут своих...Вот и вся открытость СПбГУ. До тех пор, пока оценивают людей, а не резюме, ничего в этой системе не поменяется...

Добавлено через 2 минуты
Ну, так можно далеко зайти - с нелишними знаниями. Ни одни знания лишними не бывают. А в остатке - из шести магистров по профилю пойдут работать два. Вот и все...

Первичен все же эффективный контракт. Просто повышение зарплат превратит преподавательские должности в абсолютные синекуры...

Вузы надо резать. Но этот мой тезис Вы знаете

Добавлено через 4 минуты
Вы предлагаете открытым текстом писать, где вакансия - фуфло, а где - реальная???:eek:

О выдавливании там речи не было - вроде бы действительно своих кандидатур из числа действующих сотрудников кафедры не было. Но в выдавливании нет ничего плохого - зачем нужна несменяемость персонала на кафедре? Сотрудник должен знать, что по истечении срока конкурса его может заменить кто-то более активный и эффективный

caty-zharr, так требуются буквально все, на какую кафедру не посмотри - нигде преподавателей нет.

Коллектив всегда решит, что это работа. Потому что коллективу тоже конкурс проходить. И вот тут уточните - что значит "хорошего работника"? Просто есть ощущение, что Вы путаете понятия "хороший человек" и "хороший работник".

Ну да. А что в этом плохого?

И только в такой атмосфере можно работать - потому что иначе нет никакого страха замены и необходимости эффективно конкурировать

nauczyciel, я посмотрела на кафедру философии - их там целая куча! :D

Добавлено через 2 минуты
А по поводу родственников и своих - это больной вопрос. У нас так в любой сфере, не только в образовании :(
А у меня - так вообще карма. На первом месте работы - сын завкафа, на втором - племянница.

вы имели право присутствовать на заседании кафедры. Почему не пошли?