Тоже чтоль махнуть? :)

Будем рады:) По моему зарплатному калькулятору Ваш доход в первый год будет равен 34 на руки, во второй - либо 60, либо 86:) Если корочки профессора еще не получили - то вычтите, по моему, три тысячи;)

Не многовато ли для сферы образования, тем более Питер, а не Маасква ?

Почему многовато? В самый раз. Даже маловато я считаю, при нынешней стоимости недвижимости...

Работники образования (качественного образования в хороших вузах) должны получать хорошую зарплату...Ничего личного, но образование - это ведь как раз и есть стратегическая сфера...

Aspirant_Cat, а что тут не понятного? Человек в 25 лет по паспорту, например, м.б. на уровне психического и интеллектуального развития 20-летнего, или 30-летнего.

А, теперь понятно. Спасибо.

Добавлено через 1 минуту
Позволю себе уточнить этот момент: не биологический, а психологический возраст. Ага?

Иван, ну кто спорит что он должен столько получать ?

Ну, мне показалось, что ты споришь...:p

Сомневаюсь, что он столько сможет получать.

Работодателя не волнуют потребности работника, он будет платить ему ровно столько, сколько он стоит на рынке труда.

Должны, но не все поголовно, вне зависимости от заслуг.

К тому же большие зарплаты могут привести к обратному эффекту - кумовству, протекции и т.п. Т.е. расстановке кадров не по заслугам.

Сам удивляюсь :)
Объяснение вижу такое - Россия для Польши - большой рынок сбыта. Кроме того, достаточно много поляков едет в Россию на заработки (в Ирландию больше, конечно, но в Россию тоже едут).

Почему???

Добавлено через 2 минуты
Не совсем так. Средней цены работника на рынке труда нет, и за одну и ту же работу люди одной и той же квалификации в одном и том же городе могут получать совершенно разную зарплату. Работодатель будет платить скорее тот минимум, на который согласны просмотренные им кандидаты на должность

Совершенно верно. В описанной мной схеме вторые слагаемые жестко привязаны к заслугам

Пока удается избегать

Есть средний диапазон.


Верно.


И та зп, на которую согласен работник и есть его рыночная цена. Иначе он бы на нее не согласился.
Вы можете сказать, что например в данном городе мало вакансий или переизбыток специалистов, но тогда в соответствии с рыночными механизмами, падает и средняя зарплата.

Все сложнее. Может быть, он готов устроиться на работу с более низкой зарплатой, но ближе к дому:) Или просто не хочет разрыва стажа. Вариантов на самом деле много.

Это не его рыночная цена. Это просто зависимость работника от факта наличия заработной платы