![]() |
В тему
Почасовые перспективы (Российская газета): Скрытый текст
В сентябре средний оклад преподавателя вуза вырастет с 8,5 до 18,6 тысячи рублей в месяц. Со всеми надбавками и доплатами в среднем профессора и доценты будут получать на руки деньги, сопоставимые со средним доходом своего региона. Такие прикидки сделали в министерстве образования и науки России.
- Президент России поставил задачу к 2018 году увеличить среднюю заработную плату преподавателей вузов до двукратного значения среднего ежемесячного дохода работников в регионе, - объяснили в пресс-службе образовательного ведомства. - Уже этой осенью среднюю зарплату преподавателей поднимут до уровня средних по региону. Ректоры пересмотрят штатное расписание, исключат из него лишние ставки, сократят число совместителей и выполнят это требование. /вот откуда денюшки то, примечание мое/ Заработок каждого конкретного преподавателя указан в его трудовом договоре с вузом. Речь идет лишь о средних значениях. Сейчас зарплата преподавателя вуза состоит из оклада, надбавок за ученую степень, должность, стимулирующих выплат, премий и так далее. Сумма, выдаваемая на руки, сильно превышает величину оклада. Самая сытная жизнь у сотрудников вузов Чукотки. Там профессора в среднем зарабатывают по 71 тысяче рублей, а доценты - по 53 тысячи рублей (средний доход на полуострове - 71 тысяча рублей). В Москве средние доходы преподавателей составляют 59 и 44 тысячи рублей соответственно. Минимальные деньги платят профессорам и доцентам в Дагестане: 17 и 12 тысяч рублей в месяц. Для столицы и северных регионов повышение окладов будет приятным, но не слишком существенным. А вот для субъектов Федерации, где академические получки весьма скромны, дополнительные 10,1 тысячи рублей ни для кого не будут лишними. Правда, есть одна важная оговорка: повышая оклады, в них включат надбавки, которые раньше прибавляли к базовой сумме. То есть реальное увеличение дохода явно не будет пропорциональным росту ставок. - Когда повышали оклады медикам, одновременно меняя схему расчета заработной платы, получилось так, что доходы врачей на самом деле сократились, - анализирует ситуацию президент экспертного фонда социальных исследований, доцент Высшей школы экономики Павел Кудюкин. - В бюджете на следующий год денег на повышение заработных плат преподавателей не заложено. Единственный ресурс для роста средних показателей дохода - сокращение количества совместителей. Но они - те самые практики, которые обеспечивают связь высшего профессионального образования с реальной наукой и экономикой, производством. Если их не станет, знания студентов станут исключительно теоретическими. Что мы получим в итоге? В университетах останется некоторое число профессоров и доцентов на постоянном трудовом договоре, им назначат высокие зарплаты. Занятия со студентами будут вести другие преподаватели, так называемые "почасовщики". Сколько денег каждый из них получит, будет зависеть только от щедрости ректора и от количества прочитанных лекций. Чтобы сохранить свой доход, они будут брать дополнительную нагрузку. Такая переработка неизбежно приведет к снижению качества занятий и, следовательно, знаний студентов. - В перспективе у нас останется несколько действительно элитных вузов, они войдут в мировые рейтинги и будут готовить первоклассных специалистов, а все остальные университеты будут намного слабее, - продолжает Павел Кудюкин. - Для выпускников большинства университетов образование не сможет стать социальным лифтом. Их дипломы не позволят занять лакомые посты и должности, предназначенные для тех немногих, кто учился в лучших вузах. Такая ситуация чревата большими социальными проблемами для всей страны. |
Вот не соглашусь с тем, что совместители - это практики. Львиная доля их - это внутреннее совмещение (иногда даже внтурикафедральное), или приходящие преподаватели из других вузов. Есть и практики, безусловно, но их мало.
Ну и опять же - действительно, снятие надбавок и включение их в оклад приведет к уменьшению зарплат...Очередное вранье от власти |
Цитата:
|
Цитата:
В нашем звездном вузе так и сказано было на собрании: оклады повышаем (доцентам озвучили 20тысяч), доплат за должность/степень не будет. По поводу стимулирующих выплат вопрос открыт. Пока неизвестно - будут или нет, если будут - то, за какие показатели. Причем "интересное кино" получается по двум линиям развития сюжета: 1) непонятно, как завкафы будут вести ППС по светлому пути улучшения качества образования и повышения эффективности вуза, если стимулирующих (читай мотивирующих) выплат с высокой вероятностью не будет... 2) непонятно, как поведут себя в сентябре (не дай бог - в октябре) ППСы, когда узнают реальный уровень ЗП и объем часов, который за него пахать придется. Ведь и сбежать могут. Это раньше посредине года - неэтично типа... а теперь....одни демотиваторы, в-общем. К чему я это... руководителям нашим - им ведь тоже сейчас не позавидуешь - как на пороховой бочке.. Правильно Вика где-то написала: грядет миграция ППСов |
полиции тоже повысили оклады, в некоторых регионах зарплата в целом в разы увеличилась, а например в Москве некоторые полицаи стали получать меньше.
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
к вопросу о методах получения высоких зарплат преподов на примере МГУ
ЗЫ тамошний экономфак давно было пора разгонять, но начали почему-то с химфака Добавлено через 11 минут 2-й способ "сравнительно честного отъема денег"- опять же, МГУ оттуда же "Первое, и самое важное, что при таком подходе, сама структура финансового обеспечения науки оказывается разрушенной. Все усилия правительства по созданию государственных фондов и увеличению размеров грантов для ученых будут иметь нулевой успех. Ученый, получивший грант, обязанный своим руководством перевести его себе на зарплату, возвращает более 40% (30.2% – начисления на выплаты по оплате труда, 14% – подоходный налог) полученных денег в виде налогов обратно в бюджет. Т.о. объем реального финансирования исследований существенно сокращается. На оставшуюся половину от своего гранта, полученную наличными, исследователь может купить далеко не все – многие фирмы, подающие оптом лабораторный пластик и реактивы, работают исключительно за безналичный расчет. Далее, такой подход в общем-то разрушает мотивацию ученого для привлечения средств грантов. И, действительно, чтобы получить такой грант от фонда нужно пройти достаточно сложный путь. Написать качественный конкурентоспособный проект своего исследования, подкрепив его своими публикациями (в том числе и в высокорейтинговых научных журналах), оформить документы для подачи на конкурс, выиграть конкурс (где на место претендуют десятки человек), после этого оформить многочисленные бумаги, чтобы деньги из фонда наконец-то поступили на счет организации. И что в итоге этой своей многомесячной деятельности получает исследователь? Настойчивую просьбу руководства не оплачивать себе командировки на международные научные конференции, не покупать приборы, материалы, а использовать эти деньги для того, чтобы одни чиновники могли отчитаться перед другими вышестоящими чиновниками! И всё это при создании видимости высокой зарплаты ученых" |
а давайте думу сократим на 50%? кто "ЗА"?
|
Иван и Вилли только поапплодируют 50% сокращению :rolleyes:
А РФФИ зарежет продление гранта, вдруг переведенного ценилком на з/п. Потому что он под угрозой невыполнения |
Цитата:
|
Цитата:
|
Текущее время: 04:29. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»