Портал аспирантов

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)
-   Жизнь после аспирантуры и защиты (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=124)
-   -   Средняя заработная плата остепененного преподавателя (часть 1) (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/showthread.php?t=4631)

Lutatovsky 05.08.2013 03:44

В тему
Почасовые перспективы (Российская газета):
Скрытый текст
В сентябре средний оклад преподавателя вуза вырастет с 8,5 до 18,6 тысячи рублей в месяц. Со всеми надбавками и доплатами в среднем профессора и доценты будут получать на руки деньги, сопоставимые со средним доходом своего региона. Такие прикидки сделали в министерстве образования и науки России.

- Президент России поставил задачу к 2018 году увеличить среднюю заработную плату преподавателей вузов до двукратного значения среднего ежемесячного дохода работников в регионе, - объяснили в пресс-службе образовательного ведомства. - Уже этой осенью среднюю зарплату преподавателей поднимут до уровня средних по региону. Ректоры пересмотрят штатное расписание, исключат из него лишние ставки, сократят число совместителей и выполнят это требование. /вот откуда денюшки то, примечание мое/

Заработок каждого конкретного преподавателя указан в его трудовом договоре с вузом. Речь идет лишь о средних значениях.

Сейчас зарплата преподавателя вуза состоит из оклада, надбавок за ученую степень, должность, стимулирующих выплат, премий и так далее. Сумма, выдаваемая на руки, сильно превышает величину оклада. Самая сытная жизнь у сотрудников вузов Чукотки. Там профессора в среднем зарабатывают по 71 тысяче рублей, а доценты - по 53 тысячи рублей (средний доход на полуострове - 71 тысяча рублей). В Москве средние доходы преподавателей составляют 59 и 44 тысячи рублей соответственно. Минимальные деньги платят профессорам и доцентам в Дагестане: 17 и 12 тысяч рублей в месяц.

Для столицы и северных регионов повышение окладов будет приятным, но не слишком существенным. А вот для субъектов Федерации, где академические получки весьма скромны, дополнительные 10,1 тысячи рублей ни для кого не будут лишними.

Правда, есть одна важная оговорка: повышая оклады, в них включат надбавки, которые раньше прибавляли к базовой сумме. То есть реальное увеличение дохода явно не будет пропорциональным росту ставок.

- Когда повышали оклады медикам, одновременно меняя схему расчета заработной платы, получилось так, что доходы врачей на самом деле сократились, - анализирует ситуацию президент экспертного фонда социальных исследований, доцент Высшей школы экономики Павел Кудюкин. - В бюджете на следующий год денег на повышение заработных плат преподавателей не заложено. Единственный ресурс для роста средних показателей дохода - сокращение количества совместителей. Но они - те самые практики, которые обеспечивают связь высшего профессионального образования с реальной наукой и экономикой, производством. Если их не станет, знания студентов станут исключительно теоретическими.

Что мы получим в итоге? В университетах останется некоторое число профессоров и доцентов на постоянном трудовом договоре, им назначат высокие зарплаты. Занятия со студентами будут вести другие преподаватели, так называемые "почасовщики". Сколько денег каждый из них получит, будет зависеть только от щедрости ректора и от количества прочитанных лекций. Чтобы сохранить свой доход, они будут брать дополнительную нагрузку. Такая переработка неизбежно приведет к снижению качества занятий и, следовательно, знаний студентов.

- В перспективе у нас останется несколько действительно элитных вузов, они войдут в мировые рейтинги и будут готовить первоклассных специалистов, а все остальные университеты будут намного слабее, - продолжает Павел Кудюкин. - Для выпускников большинства университетов образование не сможет стать социальным лифтом. Их дипломы не позволят занять лакомые посты и должности, предназначенные для тех немногих, кто учился в лучших вузах. Такая ситуация чревата большими социальными проблемами для всей страны.

IvanSpbRu 05.08.2013 12:29

Вот не соглашусь с тем, что совместители - это практики. Львиная доля их - это внутреннее совмещение (иногда даже внтурикафедральное), или приходящие преподаватели из других вузов. Есть и практики, безусловно, но их мало.

Ну и опять же - действительно, снятие надбавок и включение их в оклад приведет к уменьшению зарплат...Очередное вранье от власти

0647 05.08.2013 12:54

Цитата:

Сообщение от IvanSpbRu (Сообщение 369925)
Вот не соглашусь с тем, что совместители - это практики.

И я тоже. Практик - либо читает какой-нибудь спецкурс на вневузовской подготовке (курсах повышения квалификации и т.п.), либо (если это "Большой Белый Отэц" при должности) числится завкафом (а пашет за него и ведет кафедральную галеру замзавкаф). Если бы были эти самые практики...

IRA2001 05.08.2013 13:51

Цитата:

Сообщение от IvanSpbRu (Сообщение 369925)
снятие надбавок и включение их в оклад приведет к уменьшению зарплат...

Соглашусь...есть риск уменьшения
В нашем звездном вузе так и сказано было на собрании: оклады повышаем (доцентам озвучили 20тысяч), доплат за должность/степень не будет. По поводу стимулирующих выплат вопрос открыт. Пока неизвестно - будут или нет, если будут - то, за какие показатели.
Причем "интересное кино" получается по двум линиям развития сюжета: 1) непонятно, как завкафы будут вести ППС по светлому пути улучшения качества образования и повышения эффективности вуза, если стимулирующих (читай мотивирующих) выплат с высокой вероятностью не будет... 2) непонятно, как поведут себя в сентябре (не дай бог - в октябре) ППСы, когда узнают реальный уровень ЗП и объем часов, который за него пахать придется. Ведь и сбежать могут. Это раньше посредине года - неэтично типа... а теперь....одни демотиваторы, в-общем.

К чему я это... руководителям нашим - им ведь тоже сейчас не позавидуешь - как на пороховой бочке.. Правильно Вика где-то написала: грядет миграция ППСов

ВАК2012 05.08.2013 14:08

полиции тоже повысили оклады, в некоторых регионах зарплата в целом в разы увеличилась, а например в Москве некоторые полицаи стали получать меньше.

nauczyciel 05.08.2013 14:59

Цитата:

Сообщение от 0647 (Сообщение 369926)
Практик - либо читает какой-нибудь спецкурс на вневузовской подготовке

Необязательно. Я, например, читаю "Основы электротехники" студентам второго курса.

Цитата:

Сообщение от IRA2001 (Сообщение 369934)
непонятно, как поведут себя в сентябре (не дай бог - в октябре) ППСы, когда узнают реальный уровень ЗП и объем часов, который за него пахать придется

У нас уже отреагировали увольнениями, как приказ о новых окладах увидели. Ибо мыть полы в подъезде своего дома вдвое доходней работы ст. преподавателя (это реальная история).

Цитата:

Сообщение от IRA2001 (Сообщение 369934)
посредине года - неэтично типа

Увольняются без проблем. И я как-то в апреле увольнялся из техникума. Поскольку гораздо неэтичней не платить за работу.

IvanSpbRu 05.08.2013 15:21

Цитата:

Сообщение от IRA2001 (Сообщение 369934)
По поводу стимулирующих выплат вопрос открыт. Пока неизвестно - будут или нет, если будут - то, за какие показатели.
Причем "интересное кино" получается по двум линиям развития сюжета: 1) непонятно, как завкафы будут вести ППС по светлому пути улучшения качества образования и повышения эффективности вуза, если стимулирующих (читай мотивирующих) выплат с высокой вероятностью не будет...

Ага, а существующие стимулирующие выплаты сильно способствовали повышению качества образования и научной работы:D

Цитата:

2) непонятно, как поведут себя в сентябре (не дай бог - в октябре) ППСы, когда узнают реальный уровень ЗП и объем часов, который за него пахать придется
Куда бежать вузовскому преподавателю? Какой безумец возьмет на работу человека не первой молодости, не умеющего делать ничего, кроме УМК? Не по блату, имеется в виду...

caty-zharr 05.08.2013 15:23

Цитата:

Сообщение от IvanSpbRu (Сообщение 369949)
Куда бежать вузовскому преподавателю? Какой безумец возьмет на работу человека не первой молодости, не умеющего делать ничего, кроме УМК? Не по блату, имеется в виду...

Вот и я об этом подумала, взмечтав, что кто-нибудь сам уволится, а не помрет лет эдак в 80, таким образом освободив молодому специалисту место.

Linka 05.08.2013 16:17

Цитата:

Сообщение от IvanSpbRu (Сообщение 369949)
Куда бежать вузовскому преподавателю? Какой безумец возьмет на работу человека не первой молодости, не умеющего делать ничего, кроме УМК?

не совсем в тему. У нас как-то учителя со школы разбегались - не знаю точно почему, с директором наверно не поделили чего-нибудь или с зарплатой проблемы были. Все побежали на наш завод - кто-то охранником, кто-то аппаратчиком или на другие рабочие специальности - благо на нашем заводе ручного труда завались.

Lutatovsky 05.08.2013 17:10

Цитата:

Сообщение от IvanSpbRu (Сообщение 369949)
не умеющего делать ничего

Ну, по крайней мере, грамотно заполнять бумажки, вежливо общаться с людьми и рулить молодежью большинство ППСов умеют. А такие люди востребованы (правда не суперзарплаты). Сейчас даже офисный планктон деградировал, без грамотных смотрящих манагеры-недоучки разваливают любое дело.

will 05.08.2013 17:39

к вопросу о методах получения высоких зарплат преподов на примере МГУ
Цитата:

Галина Цирлина
Письмо профессора МГУ Галины Цирлиной о сокращении штатов в МГУ

Профессор Химического факультета МГУ, доктор химических наук Галина Цирлина обратилась через электронную приемную МГУ с рядом вопросов к руководству университета. Ее вопросы вызваны тем, что в период массовых отпусков в МГУ наблюдаются признаки начала процесса радикального сокращения штатов, а никакой открытой информации на этот счет нет. В письме коллегам (его текст публикуется ниже) Галина сообщила о своем обращении в электронную приемную МГУ:

Московский государственный университет: радикальное сокращение штатов без предупредительных выстрелов?

С 1 июля значительная часть сотрудников МГУ находится в отпуске. Многие из них могут до сентября не узнать, что именно в этот период, без предварительного предупреждения и каких бы то ни было официальных объявлений, начат процесс сокращения штатов. Прямые наблюдения и устные сообщения отчасти осведомленных сотрудников позволяют пока выявить следующее:

- подавшим в июне документы на конкурс на освободившиеся штатные единицы выпускникам МГУ после истечения срока подачи документов было под формальными предлогами отказано в участии в конкурсах, а соответствующие штатные единицы были сокращены;

- административные лица в ультрасрочном порядке готовят "списки на сокращение", руководствуясь целевым показателем "средняя зарплата не менее 60 тыс. руб. в месяц", в соответствии с известными указаниями партии и правительства.

ЗЫ тамошний экономфак давно было пора разгонять, но начали почему-то с химфака

Добавлено через 11 минут
2-й способ "сравнительно честного отъема денег"- опять же, МГУ
Цитата:

Нас обязали повысить зарплату научным сотрудникам до шестидесяти семи тысяч рублей в месяц уже в этом году.

Я мысленно делю эту сумму на свои восемнадцать тысяч рублей в месяц (которые я получаю как научный сотрудник со степенью кандидата биологических наук) – повысить зарплату более чем в три раза за такой короткий срок! Выглядит очень неправдоподобно.

– Но из бюджета, – продолжает заведующий – на повышение зарплаты деньги выделили только для профессорско-преподавательского состава, а для научных сотрудников Университет должен повысить зарплату своими силами. Это планируется делать за счет сокращений. Чтобы увеличить вам зарплату до таких размеров, нам придется сократить около пятидесяти процентов штата.

– На пятьдесят процентов? – я живо себе представила опустевшие лаборатории кафедры.

– Чтобы избежать сокращений мы должны в кратчайшие сроки отчитаться, что заработная плата у наших научных сотрудников достаточно высокая. Декан предложил сделать это за счет тех сотрудников, которые имеют гранты. Ведь зарплата считается как средняя по факультету, при этом суммируются бюджетные выплаты, грантовые и хоздоговорные выплаты, и этой цифрой мы отчитываемся перед ректором, а затем и перед правительством. Таким образом, все грантодержатели должны в этом году перечислить максимум средств из своих грантов себе на зарплату. Все ваши сметы мы уже проанализировали.

Пожалуйста, не могли бы вы изменить свою смету так, чтобы все деньги вашего гранта пошли на зарплату. Вот ваша смета. Я вижу, что в этом году вы запланировали выплатить себе из гранта не очень большую сумму в качестве заработной платы. Так?

– Так.

– Будьте добры, деньги, заложенные вот в эту статью, – заведующий указывает карандашом на графу в смете, где у меня написано, что около ста тысяч рублей я собираюсь потратить на закупку оборудования (310 статья расходов) и материалов (пробирки и реактивы, 340 статья) – и вот в эти статьи, – отмечает галочками, статьи, в которые я заложила деньги (около девяноста тысяч) для поездки на международную конференцию осенью (оплата авиабилетов, гостиницы и суточных, статьи 222, 226, 212) – перенести себе на зарплату.

– Но для того, чтобы поменять смету, мне придется писать пояснение для РФФИ, почему я передумала производить закупки, и хочу все деньги перечислить себе на зарплату.

– Ну, ничего, напишите. Фонд позволяет менять смету два раза в год, а наш планово-финансовый отдел и бухгалтерия в курсе дела, так что вам помогут.

– Я правильно, понимаю, что все это не совсем законно?

На этот вопрос заведующий ничего не отвечает, и еще раз говорит о грядущих масштабных сокращениях, и о том, чтобы их избежать, мы должны отчитаться перед правительством о своей высокой средней зарплате по факультету.

оттуда же
"Первое, и самое важное, что при таком подходе, сама структура финансового обеспечения науки оказывается разрушенной. Все усилия правительства по созданию государственных фондов и увеличению размеров грантов для ученых будут иметь нулевой успех.

Ученый, получивший грант, обязанный своим руководством перевести его себе на зарплату, возвращает более 40% (30.2% – начисления на выплаты по оплате труда, 14% – подоходный налог) полученных денег в виде налогов обратно в бюджет. Т.о. объем реального финансирования исследований существенно сокращается.

На оставшуюся половину от своего гранта, полученную наличными, исследователь может купить далеко не все – многие фирмы, подающие оптом лабораторный пластик и реактивы, работают исключительно за безналичный расчет.

Далее, такой подход в общем-то разрушает мотивацию ученого для привлечения средств грантов. И, действительно, чтобы получить такой грант от фонда нужно пройти достаточно сложный путь. Написать качественный конкурентоспособный проект своего исследования, подкрепив его своими публикациями (в том числе и в высокорейтинговых научных журналах), оформить документы для подачи на конкурс, выиграть конкурс (где на место претендуют десятки человек), после этого оформить многочисленные бумаги, чтобы деньги из фонда наконец-то поступили на счет организации.

И что в итоге этой своей многомесячной деятельности получает исследователь? Настойчивую просьбу руководства не оплачивать себе командировки на международные научные конференции, не покупать приборы, материалы, а использовать эти деньги для того, чтобы одни чиновники могли отчитаться перед другими вышестоящими чиновниками!


И всё это при создании видимости высокой зарплаты ученых"

Котова 05.08.2013 21:50

а давайте думу сократим на 50%? кто "ЗА"?

Alextiger 05.08.2013 22:01

Иван и Вилли только поапплодируют 50% сокращению :rolleyes:

А РФФИ зарежет продление гранта, вдруг переведенного ценилком на з/п. Потому что он под угрозой невыполнения

Linka 05.08.2013 22:23

Цитата:

Сообщение от Alextiger (Сообщение 370045)
А РФФИ зарежет продление гранта, вдруг переведенного ценилком на з/п. Потому что он под угрозой невыполнения

есть же какой-то максимальный процент, который можно перевести на з/п?

ВАК2012 05.08.2013 22:25

Цитата:

Сообщение от Котова (Сообщение 370043)
а давайте думу сократим на 50%? кто "ЗА"?

там ведь тетка жаловалась на низкие ЗП в госдуме:D:D:D:D:D


Текущее время: 04:29. Часовой пояс GMT +3.

Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»