![]() |
Olafson, для начала ответьте себе на вопрос, зачем вообще существует армия? А потом - на второй: в состоянии ли справиться с этой задачей современная российская армия? Я это к тому, что армия должна быть профессиональной, а в том виде, в котором она сегодня существует (когда за 1 год АК держишь в руках 2-3 раза), она не нужна. И вообще когда у меня лучший друг месяц назад вернулся с воспалением лёгким и двойным переломом челюсти, я окончательно перешёл к радикальным позициям в этом вопросе
|
Алесандр45,
Ответить себе на вопрос Вам рано предлагать. Послужите первый месяц: с Вас будет достаточно. Армия проблемная, несомненно. А Вы в какой резерв готовитесь? Вы здоровы? |
Olafson, Вы очень умело ушли от темы разговора и от того, о чём я говорил.
Я рад за Вас, что у Вас такое уважительное отношение к армии, но большая часть современной молодёжи его не разделяет. PS: Джеки, если посчитаете нужным удалите или перенесите в тему про армию 7 последних сообщений (оффтоп) |
Сторонники массового сокращения вузов упускают из виду один аспект вопроса.
Цитата:
Государству всегда легче закрыть вуз, в котором оно является хозяином (учредителем), а не такой, для которого оно лишь контролёр. Поэтому любое сокращение высшего образования волевыми методами неизбежно коснётся не столько слабых частных (не претендующих на средства Толича и др. налогоплательщиков), сколько средних государственных вузов. В результате качество образования не улучшится, зато уменьшится его доступность для выходцев из небогатых семей. Тем самым будет увеличено и без того чрезмерное общественное неравенство. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Судя по тому, что происходит в последние год-полтора, директивно вузы закрывться не будут. Это политически неоправдано, особенно перед предстоящими президенскими выборами. А вот сокращение ассигнований государственным вузам, уменьшение плана набора на бюджетные (особенно гомунитарные) специальности и ограничение платы за комерческое обучение безусловно будет продолжаться. Разумеется, что результат будет таким же - часть (и вероятно вольшая) государственных вузов закроется. Но это будет уже мягкий (по мнению разработчиков этой модели) и естественный процесс. С этим можно спорить и не соглашаться, но такова реальность.
|
Цитата:
|
Цитата:
В частности, могу предположить (слышал о нескольких таких случаях), что наличие хоть какого-то диплома может значительно облегчить хорошее трудоустройство по "блату". |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Отмена отсрочки для студентов весьма маловероятна, т.к. вызовет острое недовольство, в т.ч. если не элитных, то приближенных к элите слоёв. Из-за недостатка призывников сокращают армию.
Цитата:
|
Вернемся к заявленной теме
Друзья, заявленная тема крайне важна, и, как бы не позволяет создать новую с одинаковым смыслом, поэтому позволю себе спросить совета непосредственно в обозначенной темой русле, которое слегла отклонилось в разговорах по грибницу, заграницу, школу, армию и т.д.
Ситуация. Маленький филиал, сильно зависимый от штормов и поветрий небольшого частного вузика, видимо изначально немного напутал с нагрузкой и взял на этот год преподавателя на полную ставку, понял ошибку в конце первого семестра + изменение условий аттестации (полный перевод студентов на эл. тестирование) дополнительно эту самую нагрузку преподавателю сократил. Итог: преподаватель зарплату пока получает, а часов на ставку нет – что может предпринять филиал в этих условиях. 1. Вынужденный отпуск. 2. Увольнение по соглашению сторон (сокращение) 3. Сокращение зарплаты согласно остатку часов. 4. Перевод на почасовую оплату (по договору услуг). 5. Отработка часов без зарплаты, если свою номинальную стоимость препод уже получил. 6. «Донагрузка» какой-то работой не связанной с преподаванием. 7. Что-то еще….. Нюансы: 1.Препод имеет ребенка до 3-х лет и по трудовому законодательству не может попасть под сокращение (вроде так). 2.Принят на работу по контрактному договору на 1 год(по ежегодному конкурсу ППС) 3. Преподаватель ценный – терять бы не хотелось – и пользуется уважением студентов и других преподов. 4. Сам за данную работу не особенно и держится – но преподаватель любит (возможно, в качестве дополнительной работы) так что сам пока в раздумье, но может и уйти навсегда… Дополнительно: - Могут ли его сократить по соглашению сторон (сокращение), а летом он снова подаст заявление на участие конкурсе ППС. - Запись в трудовой о сокращении или увольнении в середине года сильно испортит преподавательское резюме на будущее? Личное: Понимаю позицию администрации, но и стою горой за препода! Как подсказать ей наиболее перспективный путь…. Добавлено через 4 минуты В догонку...часы в препода есть, но на полную ставку не хватает это точно! |
Надо заглянуть в контракт. Если он составлен правильно, то до конца года ему ничего не грозит. Будет дорабатывать на ставке. Дело в том, что ставки выделяются исходя из планируемой нагрузки по кафедре и они не персонализированы. Поэтому в такой ситуации должно происходить просто перераспределение общей кафедральной нагрузки. Даже если это по каким то причинам невозможно и нагрузка на кафедре останется неравномерно распределенной, то все равно препод должен оставаться на ставке (опять же, если контракт составлен по форме). А за недовыполнение кафедральной нагрузки ответственность несет завкаф. И его прямая обязанность эту ситуацию разрулить.
|
phys2010, то есть Вы хотите сказать, что в этой ситуации преподаватель будет оставаться на ставке, зарплата прежняя, а нагрузка по часам, если её нельзя перераспределить, по факту может быть намного меньше?
Разве не производится перерасчет? И ещё, можете подсказать, есть ли такое положение, и если есть, то где закреплено, что штатные преподаватели должны быть обеспечены нагрузкой минимум на 1 ставку? |
Цитата:
Добавлено через 1 минуту Цитата:
|
Цитата:
PS И обязательно внимательно прочитайте контракт, особенно в той части, где прописана возможность одностороннего его расторжения (или изменения). Цитата:
|
Текущее время: 05:54. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»