Интересно, для меня это что-то новое. Я, наверное, уже в трех-четырех ВУЗах работала, и везде нагрузку меряли учебной нагрузкой (для обычного преподавателя, не зав. и не зам. зав. каф.), в которую методическая, научная работа и много чего другого никак не входят. Методическая работа подразумевается как нечто само по себе разумеющееся, входящее в свободное от аудиторных часов время и для начисления зп никак не учитывающееся.

Добавлено через 12 минут
phys2010, спасибо за информацию. Насчет максимума в 1,5 ставки понятно, а вот минимум в 0,25 ставки прописан где-нибудь в нормативных документах?

Боги с Вами - методическая нагрузка входит, разумеется

Александр45, я не совсем точно выразилась. Точнее - методическая нагрузка входит в нагрузку преподавателя, но для начисления зарплаты базой является именно учебная нагрузка. Например, у меня нагрузка на ставку доцента 700 часов, из них 400 - аудиторные, 100 - дипломники, 100 - экзамены, зачеты, 100 - курсовые и контрольные. И допустим, еще 700 составляет т.н. "вторая половина дня", т.е. УМК по предметам и т.д. А если у меня учебная нагрузка составила вместо 700 часов 350, то соответственно, и вторая половина тоже сократится.
У нас в случае сокращения нагрузки, по моему, вносятся корректировки и производится перерасчет зп. Мне так кажется, хотя наверняка сказать не могу.

Только для почасовиков. А фактически в учебного середине года препода с одной ставки передвинуть на 0,5 и 0,75 в госвузике - 1. трудно 2. никому не нужно (ибо хлопотные и ненужные телодвижения).

Добавлено через 2 минуты
1,5 ставки не может быть макс. Макс - это одна ставка - остальное ухищрения - совместительство, почасовая оплата и прочее.
Что касается 0,25 - это не минимум -минимум это 0,24 (есть также еще и 0,44 ставки).

Hulio, спасибо. Теперь все стало ясно.
:)
Все-таки 1 максимальная ставка меня смущает. Вроде многие на 1,5 работают, и без всякой почасовки. Может, кадры оформляют внутреннее совместительство, а работник об этом не догадывается?)))

Догадываются. Более того, пишут заявление именно на то, чтобы разрешили внутреннее совместительство.

Уточню: 1,5=1 (ставка)+0,5(совместительств� �). Деление по 0,25 ставки - обычная практика для вузов (удобно считать часы), но в документах это не прописано. Варианты типа 0,44, 0,24 и т.п. также не запрещены, но это явная экзотика. Реально я только один раз встречал совместительство на 0,36 (или 0,33?) ставки, но это было связано с невозможностью (по какими-то причинам) дать преподу нормальные 0,5 ставки.

А как по поводу пятна на репутации (трудовой) в случае сокращения или увольнения в середине года? скажется ли это на будущем?

Uliya, а почему увольнение в середине года Вы считаете пятном на репутации?

Главное не дата увольнения, а формулировка, с которой вы уволены. Лучше уволиться посреди семестра по собственному желанию, чем 31 августа в связи с совершением аморального поступка, не совместимого с педагогической деятельностью.

Nauczyciel Ну, знаете, я работала в школе некоторое время назад - и нужно было уволиться в апреле - ой, страшно вспомнить все страшилки от директора...и права не имею, и производственная необходимость и т.д.... Вот сейчас и думаю - в конце концов этот ВУЗ не последний и не единственный в жизни - но кто ж его знает - вот помогаю молодой коллеге...

Добавлено через 2 минуты
Я, кстати, тоже придерживюсь понятия, что учебный год это святое и нужно закончить начатый курс (исключение - только крайне важные жизненные обстоятельства)

Uliya, я из техникума увольнялся в апреле по банальной причине - с января мне зарплату не платили. Никаких проблем ни тогда, ни в дальнейшем не было (прошло с тех пор 4 года). А страшилок от директора не бойтесь - Трудовой Кодекс важней, и он позволяет Вам уволиться тогда, когда Вы захотите.

Да, нет никаких проблем уйти в в середине года, если желание есть. Никаких "репутационных пятен" не будет.

ОК, друзья, ОК - это конечно крайний вариант, но, видимо, вполне перспективный :)

Ага, лучше пять крестов в анализе, чем один на кладбище...
На самом деле, увольнение в середине семестра - дело подозрительное. особенно, когда все понимают, что первая запись - как-бы намек на вторую. Исключение: следудющая запись в трудовой книжке - должность Президента в аппарате Президента, гендиректора ООО "Вселенная" или ректора соседнего вузика.

Добавлено через 1 минуту
все знают, что техникумы - это отстой, так что этим трудно удивить...

Добавлено через 8 минут
у нормального человека работа в системе иерархии ценностей расположена не на первых пяти-шести местах и рассматривается лишь как средство удовлетоворения вышестоящих ценностей. Соответственно, у нормальных людей отношение к работе чисто утилитарное и если другая работа принесет больший заработок или иные блага (опять же, для обслуживания вышестоящих ценностей), то почему бы не сменить.

пысы: как-то мне подсунули договор в одном частном говновузике - точно содержание уже за давностью лет не помню, но там содержалась фраза о том, что "если боклан увольняется, то типо обязан или возместить возможный ущерб заведения или сам найти себе замену". Договор-то я подписал, но понимал, что этим требованиям грош цена, так как противоречат ряду статей ТК РФ. Так-то.