IRA2001, есть. nauczyciel правильно написал. Иногда так даже ставки меняют — с ¼ до ½, например.

nauczyciel, не вопрос! доп.соглашение к трудовому договору, конечно, может быть.
Но вот продление сроков такого договора (не сезонные работники ведь!) - разве может быть? За ссылку на нормативный акт признательна буду.

Добавлено через 1 минуту
Степан Капуста, обсуждаем не доли ставки, а изменение сроков срочного договора (за тавтологию извиняюсь). Что на практике будет признано заключением договора на неопределенный срок. Но в отношении ППСов это исключено. Как то так...

IRA2001, почему? Дополнительным соглашением изменяется дата окончания договора — плюс еще два или три года. Договор остался срочным, просто сроки изменились.

Степан Капуста, боюсь, Вы ошибаетесь. Основания для продления договора отсутствуют.
Цит. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор
Ну или по сути может быть новый конкурс, о чем после его успешного прохождения делается запись в трудовую книжку.

Присутствуют - соглашение сторон.

Что это Вы цитируете?

В моей трудовой книжке нет записей о прохождении конкурса, а есть такая: "01.04.2007. Переведён на должность доцента кафедры "Теоретические основы электротехники". Приказ №, дата". С тех пор я дважды избирался по конкурсу, и оба раза результатом являлось доп. соглашение к трудовому договору об изменении срока окончания работы. Процедуры увольнения и повторного приёма не проводились.

Ст. 72 ТК РФ:

Похоже на местную самодеятельность. Очень часто она становится непробиваемой...

возможно...до копии трудовой доберусь - напишу, какие записи у нас ваяют.

Добавлено через 2 часа 42 минуты
Нашла...пишут такие варианты:
А) в связи с успешным прохождением по конкурсу заключен договор на должность......
Б) назначена на должность....как избранная по конкурсу
в) избрана по конкурсу и заключен договор на должность....
И так каждый раз после избрания.
Собственно, поэтому коллеги, вопрос и возник - как с двухлетним договором подать документы на доцента, если требуется 2 года стажа? ну это уже видимо вопрос риторический - вскрытие покажет)))

IRA2001, отработать два года и переизбраться на ту же должность на той же кафедре. Хотя на доцента по специальности, наверное, это уже не так и важно — главное, чтобы доцентом были.

Специалисты Отдела ученых званий однозначно считают, что заключение нового трудового договора после окончания старого (без разрыва по датам, скажем, 31 августа уволен в связи с окончанием срока действия договора, 1 сентября принят на ту же должность как успешно прошедший конкурсный отбор) не прерывают срок необходимого теперь уже двухлетнего непрерывного стажа. К закону это конечно же не имеет никакого отношения, но по-крайней мере есть общая согласованная позиция в Минобрнауке.

Больше скажу, есть опыт. Специалисты отдела ученых званий говорят, что мы не умеем читать инструкций (подразумевается Положение о присвоении ученых званий:)). В Положении сказано о двухлетнем непрерывном стаже, что в настоящий момент трактуется как любой двухлетний непрерывный стаж педагогической работы в требуемой должности + работа на момент представления в требуемой должности в организации, которая Вас представляет к ученому званию. Т.е. Вы когда-то отработали два и более лет в должности доцента, затем ушли в другую организацию или перешли на другую должность, например, профессора, Вас можно представлять к ученому званию :smirk: Непривычно, особенно для людей, которые работали со старыми Положениями, и даже несколько бредово, но так написано.

Савченко Алексей, Спасибо! Весьма внятно