понятно.
И 2 НДФЛ дают только по трудовому договору, да?

Дают и по гражданским, если не ИП.

спасибо!

Добавлено через 40 минут
Подскажите, пожалуйста

легко ли можно "пробить" наличие двух трудовых? И чем это может грозить - заведение двух трудовых книжек для двух работ?

Не очень. Работодатель официально вообще не может пробить. Да и нафига оно ему надо?

Ничем особо.
Вот неплохая статейка в тему
http://www.buhgalteria.ru/article/n48536

Прочитал, пишут, что ничем не грозит.
Ситуация тогда такая. Нужно предоставить справки о доходах 2НДФЛ и при наличии двух трудовых, предполагается взять справки с каждого места работы. Вознинкут ли вопросы у государственного учреждения, когда они буду смотреть справки в том, что имеется 2 трудовые, это раз, и два - что в обеих из них числишься как основное место работы:?

А что за учреждение? Цель предоставления справок?
Вопросы могут возникнуть всегда...

учреждение - администрация города.
Цель предоставления - показать, что работаешь в бюджете как по основному месту работы (на 0,5). При этом справку 2НДФЛ со второго места работы, внебюджетного, придется тоже нести в администрацию, чтобы доказать, что совокупный доход превышает 6 000 руб/месяц. Вот тут-то и возникнут вопросы в администрации, верно? Мол, как так, работаешь в бюджете на 0,5 как основное место и еще НЕ по совместительству на 1 ставку где-то.

не получится. Не больше 0,5 ставки можно по совместительству.

Положен. Причём работодатель работы по совместительству обязан предоставить отпуск в то же время, что и на основном месте.

Добавлено через 5 минут
Полагаю, да, возникнут.

Вот с чего вы это взяли?
ТК не оперирует таким понятием как ставка.

Могут возникнуть, а могут и нет. Как повезет.
А почему не хотите на одном из мест оформиться по совместительству или гражданскому договору?

Ст. 284 ТК РФ:

nauczyciel, а где установлено что по основному месту работы ППС может занимать только 1 ставку? Только без "это подразумевается и т.п.", ссылка на конкретный пункт НПА?

Maksimus, полагаю, службы кадров руководствуются этим (важное я подчеркнул):
- ст. 129 ТК:
- ст. 91 ТК:
Случаи, чтобы по основному месту работы можно было занимать больше одной ставки, мне неизвестны. Естественно, за исключением внутреннего совместительства, являющегося тем же совместительством.

nauczyciel, норма труда за единицу времени - это не обязательно равно "Нормальной продолжительности рабочего времени". Какой ППС на 1 ставку сидит в вузе 40 часов в неделю?
Так что вопрос открытый...

У ППС ставка вроде бы 36 часов в неделю (НПА точно не помню). Именно так заполняется табель учёта рабочего времени на моей кафедре. "Недосидка" остаётся на совести зав. кафедрой.

в бюджете должна быть работа - основной. Пусть даже 0,5 или 0,25
А во внебюджете - вот как объяснить работодателю и чем оперировать, чтобы он согласился по трудовому договору оформить? Он, вроде, против.
Да и если теоретически - завести 2 трудовые - одна для бюджета, друга для внебюджета, то во второй будет же виден карьерный рост и тп и тд. А бюджетную трудовую - можно потом вообще выкинуть.