Вопрос поставлен некорректно. Если не учитывать коммерческую (почасовую) нагрузку, то на ставку должно приходиться не более 900 часов. Других требований нет. Поэтому, если средняя нагрузка по институту (кафедре) небольшая, то даже 600 часов - реальные цифры для ставки (хотя, при повсеместном недофинансировании, такие цифры - большая редкость). Другое дело, что и при небольших средних цифрах (N=нагрузка по кафедре/число ставок по кафедре) нагрузка может распределяться очень и очень неравномерно (но этот вопрос уже полностью в компетенции завкафа).

Если, например, средняя нагрузка по Вашей кафедре составляет 850 часов, или эта норма жёстко задаётся учебной частью (для преподавателей остепенённых и со званием она может быть меньше 900, если вуз так решит), и если нагрузка у вас в вузе квантуется четвертями ставки (0,25; 0,5; 0,75; 1; 1,25; 1,5), то ваши 639 часов вполне могут быть ставкой, поскольку 850*0,75 = 637,5 < 639.
При данных условиях, если, например, ставок по кафедре хватать не будет, у Вас вполне можно убрать из ставки одну-две курсовые и перевести Вас на 0,75 ст.

Спасибо за ответы. Получил в целом 779 часов (я ассистент), из них 618 аудиторных и 161 на контроль. Стали ставить по 3-4 пары в день, причем ставят лекции у 3-4 групп сразу (порой разные специальности, часть платников). Возможно где-то этот вопрос уже обсуждался, но все-таки, каким образом идет учет часов и соответственно начисление заработной платы? В трудовом договоре указано, что я принят на 0,9 ставки, после его подписания мне добавили часов до 1 ставки, как оценивать такую ситуацию? Плюс ко всему, как выяснилось на первом заседании кафедры, часы были выделены из нагрузки сотрудницы, которая ушла пол года назад в декретный отпуск, при том, что набор оставляет желать лучшего, а про следующий год и думать страшно, это наводит на определенные размышления...
Как Вы думаете, работать этот учебный год и не спеша подыскивать работу, учитывая особый нрав коллег и туманные перспективы или обдумывать какие-то варианты с ВУЗом (здесь же отмечу, что зарплата смешная).
Очень надеюсь на вашу консультацию.

Степан Сиротенко, Вам как ассистенту сразу дали лекции читать? Это необычно.

А что касается увеличения нагрузки с 0,9 до 1, то общая нагрузка по кафедре -- величина докментально известная в управлении, и если Вы не получаете за лишние 0,1, фактически работая, то кто-то на кафедре получает за эти 0,1, фактически не работая. А это серьезное нарушение.


:D страшно представить

У нас такое иногда практикуется, лекции читаю не на профильном факультете, а на межфаке, дисциплина из общекультурного блока.

Olafson, а что, по-вашему, вновь прибывшему сотруднику работу на ставку не должны предложить? Не знаю, правильно ли я мыслю, но работой на ставку сотрудника должны обеспечить. Если только сам сотрудник не напишет, что согласен работать на долю ставки.

На которое все закроют глаза, если тот самый "кто-то" - лицо, приближенное к императору.

А если не напишет, то пойдет лесом. Если нагрузки не хватит, то какие варианты?

Нет, конечно. <<Вновь прибывший>> -- это какой? Зашедший на огонек?:)

Добавлено через 3 минуты
Естественно могут закрыть глаза. Я написал о том, что человек работает на 0,1 на своего конкретного коллегу -- и пусть работает, если ему не трудно.

Добавлено через 4 минуты
Быавет, что человек работает небольшую чужую нагрузку, не оформляясь, а за это хозяин нагрузки делится причитающейся денежкой <<из кармана в карман>>.

Неправильно ты мыслишь. При найме на работу (у нас, по крайней мере) завкаф определяет, на какую должность соискатель может претендовать исходя из его данных (стаж работы, наличие степени и т.д.), и сообщает ему, на какую долю ставки кафедра может его принять. После этого соискатель проходит конкурс, с ним заключается договор на срок от 1 до 5 лет и оформляется приказ.

Что касается полной ставки, то у нас из 22 преподавателей лишь четверо работают на 1,0, остальные же - на 0,5 или на 0,25.

Мне в своё время тоже сразу дали лекции читать :cool:

Неправильно. В наше время никто никого не обязан обеспечивать работой, тем более в условиях тотального сокращения часов