пока идет больничный по беременности и родам - уволить нельзя, его полностью оплачивают и по окончании - в связи с истечением срока договора. У меня в одном вузе так было - больничный попал на летнюю сессию, так я там до ноября числилась.

затем в отпуске до 1,5 или 3-х лет - увольняют датой окончания срока действия договора. Ибо здесь нет инициативы администрации, просто договоров срочный он истек. Это прекращать действующий договор нельзя.
И от того основное место работы или совместительство - тоже ничего не меняется

Добавлено через 1 минуту
просто не объявят конкурс под вас и все.

Не объявят конкурс это понятно, а в трудовой что напишут? Тем более, что сократить то нельзя с ребенком до 3 лет, а договора у меня нет с вузом. Срочного во всяком случае точно.

как нет договора ? он есть, просто вы его не видели. Тогда надо его получить в ОК, и выяснить прежде всего - срочный он или нет. Должность-то какая ? предполагает конкурсность принятия ?

Добавлено через 2 минуты
уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77

не поленилась посмотреть свою труд книжку

Добавлено через 53 секунды
если трудовой договор бессрочный - то история другая

Добавлено через 52 секунды
и кстати, если вам (ребятенку конечно) еще нет 1,5 лет - то пособие по уходу можете оформить через отдел соц защиты после увольнения

Когда начинала работать, должность "преподаватель", писала обычное заявление о приеме на работу, анкета в ОК, еще какие-то бумажки. Срочных договоров не было. Система с конкурсом появилась у нас в вузе недавно, чтобы избавиться от балласта. Конкурс не проходили недавно пришедшие и аспиранты (мой случай). Остальные - обязательно, сроком на 5 лет. Мне завкаф намекала, что из-за ненаписанной диссертации "академия не будет во мне заинтересована". Я вот и прикидываю варианты, чего ждать.

договора не может не быть. Если он - бессрочный, то видимо имеет место противоречие: между должностью "преподаватель" (которая предполагает периодическую выборность) и заключенным договором.
Если хотите выяснить юрид. сторону- надо начинать с ОК, и узнать, что там есть из документов по оформлению труд.отношений

Добавлено через 1 минуту
а простите как вас преподавателем приняли, если вы аспирант ? ассистентом должны быть.

Может :) У нас так один дядя 5 лет проработал, по приказу.

А вот приняли как то) Аспирантом я стала позже. И слова "ассистент" не слышала ни разу. Почитала ТК вдумчиво, поняла, что в теории моему желанию поработать преград нет. Поглядим, как оно на практике выйдет.

recutita,

Вам надо уяснить, 1. Каким образом Вас приняли на работу (если Вы ППС, то тут возможны варианты а) на основании приказа ректора, б) на основании избрания по конкурсу) и 2. Кто Вы по должности? (ассистент кафедры/старший преподаватель/доцент/профессор). Только после выяснения этих вопросов возможно что-то конкретное советовать, не иначе

Аспирантура тут не причём, это точно, потому что аспирантура - это учёба, которая к работе не имеет прямого отношения

На работу меня приняли на основании приказа ректора. Должность преподаватель. Аспирантура в нашем вузе влияет на прохождение конкурса. Конкурс у нас недавнее явление. Перед очередной аттестацией всех неостепененных преподавателей перевели в методисты, а потом, чтобы стать обратно преподавателем нужны были результаты научной работы за последнее время, открытые уроки, методические разработки и пр. Так ректор избавился от балласта. Теперь конкурс проходят все.

Молодец ректор, очень правильно ведет себя

Вчера меня выманили в деканат "пообщаться" - декан в лоб предложил писать заявление о добровольном переходе из замкафедры в лаборанты другой кафедры или по собственному желанию об увольнении. Наша кафедра закрывается "приказом сверху". Я отказалась категорически от обоих предложений, говорю сокращайте. Мне тогда пообещали 0,05 нагрузки на учебный год. Двое пэпсов из четверых уже написали заявление по собственному и побрели искать другую работу, последняя близка к подписанию. Коллеги что можно сделать в такой ситуации?

Котова, а на другую кафедру другого факультета нельзя перейти?

Только лаборантом с сильной потерей в з/п. Я вообще думаю может совсем сбежать из образования или пойти в магистратуру и получить вторую специальность - тут проскочила на спор на бюджет...

Ждать уведомления (за 2 месяца до увольнения должны выписать). Вам должны предложить все имеющиеся вакансии в вузе, при вашем несогласии перейти на них вас уволят с выходным пособием. Лично я на нижестоящую должность не пошел бы. Но перспектив вашего трудоустройства я не знаю, поэтому решать только вам.

Ясно. Внутри вуза вам ничего вкусного не светит. Переход с понижением - действительно не годится, тов. Максимус правильно говорит. Вы ж, слава Ктулху, еще не в такой ситуации, что последний хрен без соли доедаете? Ронять себя не следует.

В соседних вузах, надо полагать, тоже красная ковровая дорожка для вас не расстелена.

Тогда действительно, "надо валить". Если вы умеете делать что-то и можете предложить себя на рынке труда. Или есть "рука", которая поможет устроиться в к.-либо контору на непыльную должностишку.