Хочешь получить результат - делай все сам. Давно известно.

Коллеги из опытных, прокомментируйте, пожалуйста, такую ситуацию:
1 сентября стаж в конкретном вузе = 2 года, после чего будет отправка документов на доцента. НО! В августе планируется увольнение, а с 1 сентября трудоустройство по совместительству в этот же вуз.
Уточнения... 1) При таком раскладе ведь не будет соответствие пункту "непрерывный стаж работы не менее 2 лет"?
2) если уволиться и трудоустроиться по совместительству на следующий же день, все равно Вак будет это интерпретировать как прерывание стажа работы?

IRA2001,
"Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.
Данный вид стажа учитывается при определении размера пособий по временной нетрудоспособности от общего заболевания (100, 80 или 60 % от заработка работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа)и до настоящего времени регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (далее — Правила).

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель." http://www.profiz.ru/kr/11_2004/1197/

Dmitr678, спасибо большое! Но эта норма в трудовом законодательстве уже не действует. т.к. так как ранее была связана с методикой расчета по больничным, которая сейчас не действует.

IRA2001, уже отвечал на Ваш вопрос,
http://www.aspirantura.spb.ru/forum/...&postcount=139

По старому Положению стаж прерывался, по новому - у вас есть требуемый двухлетний стаж работы в должности.

Савченко Алексей, по Новому Положению (п.11 а)- наличие стажа непрерывной работы не менее 2 лет.
Потому вопрос остается: если был непрерывный стаж по основному месту (1 год 11 месяцев, 20 дней), а затем увольнение с трудоустройством туда же по совместительству через 10 дней - вот как с такой заморочкой быть?
Или увольняться 31 августа с трудоустройством по совместительству с 1 сентября - тогда будет продолжаться непрерывный стаж? Но это взорвет мозги чиновников...в трудовой книжке увольнение таки будет!

Добавлено через 1 минуту
Савченко Алексей, Ваши комменты очень ценные :idea:

Приказ МОН РФ от 11 июня 2014 г. N 652 "Об утверждении Порядка оформления и выдачи аттестатов о присвоении ученых званий профессора и доцента" (см. вложенный PDF).
Спасибо aspirant2011. :)

IRA2001

1. Если Вы уже набрали 2-ух летний непрерывный стаж на момент перехода на работу по совместительству неважно, что Вы перешли на работу по совместительству, Вы выполняете требования п.11а Положения о присвоении ученых званий.

2. Стаж непрерывной работы в должности (доцента) прервется при переходе на работу по совместительству.

Увы, для вас, стаж считается с точностью до 1 дня: необходимо иметь 2 года, а не 1 год 11 месяцев и 20 дней.

Савченко Алексей, спасибо. Подтвердили наихудший расклад...стаж непрерывной работы в должности прерывается при переходе на совместительству. И нужно будет снова ждать 2 года...
мне именно так сегодня в отеле и сказали

Коллеги, каков обычно перечень документов для участия в конкурсе на замещение вакантной долдности ППС? В частности, есть какая-то форма (вроде, № 16) списка научных трудов соискателя? Ткните меня носом, не вижу...

У себя по конкурсу не проходил.

Димитриадис, есть такая (в виде таблицы). У меня в докторантуре по ней список трудов просили, больше нигде и никогда...

Димитриадис
Обычно перечень следующий:
1. Заявление об участии в конкурсном отборе на должность, форма в отеле кадров.
2. Личный листок по учету кадров (анкета), форма утверждается вузом,
3. Список научных и учебно-методических работ, форма также утверждается вузом, обычно используют форму для представления к ученому званию. Список работ представляется за весь период трудовой деятельности, если соискатель устраивается на работу в данную организацию впервые, или, обычно, за последний пятилетний период.

Если соискатель устраивается на работу впервые, то предъявляет или прикладывает нотариально заверенные копии диплома о высшем образовании, дипломов о присуждении учёных степеней, аттестатов о присвоении ученых званий.

Савченко Алексей, мерси. Я тут скачал форму с сайта Финуниверситета:

Пойдет?
И мне ее самому подписывать? надо кем-то заверять?

В моем вузе п. 2. (личный листок) не требуется. Только заявление с просьбой допустить к участию в конкурсе + список научно-методических трудов (у нас включаются все работы, а не только за 5 лет). Если трудов нет, то в заявлении пишется фраза "Печатных трудов не имею".
У нас подписывает соискатель + заверяет зав. кафедрой. Прилагаю шаблон, которым пользуюсь сам.

mike178, спасибо :)

Посчитал - 28 трудов, примерно на 25 п.л. Из них 3 работы - это диссертация и автореферат. Без них - 26 трудов, примерно на 16 п.л. Все работы только научные, методичек и учебников не имею. На доцента сойдет?