Работодателем является конечно вуз, но вот только правила ему, обязательные для исполнения, устанавливает Минобрнауки.

да полно везде ... на госслужбе часто ненормированный, водители и т.д.

вожаки появились ...

И это только на основании указанного вами термина, который сами признали, что он даже нигде не упомянут в документах?!

Добавлено через 2 минуты
Если он устанавливается, то прямо прописывается в договорах.

Еще раз медленно по слогам: если у вас в договоре не прописана продолжительность рабочего дня, то вы руководствуетесь ТК (недельная нагрузка) и режимом работы учреждения (расписание). Что не ясно?

а кто спорит ...

И как же?

Зачем он платит взносы несколько раз, этот странный гипотетический препод?

И то, все оформляется отдельным приказом, с указанием необходимости чрезвычайного привлечения персонала.

Добавлено через 2 минуты
Как же она может быть не прописана, когда это прямое требование к трудовому договору, указание режима рабочего времени, а если устанавливается ненормируемый рабочий день, то к этому должна быть организована отдельная кухня, с привлечением профсоюзов и прочего...

Т.к. взносы снимают со всего вида заработка, трудоустроенных по ТК ( в т.ч. внешних совместителей ), независимо от того один и тот же это профсоюз или разный.

Другое дело, что можно и не вступать / выйти. Но немногие на это решаются. Про незаконное автоматическое списывание - обсуждать не имеет смысла.

Немного не так. Ст.101 ТК:
Т.е. продолжительность рабочего времени при ненормированном раб.дне все же устанавливается, но работодатель эпизодически может привлекать к работе сверх этой нормы.
Кстати, когда я работал на ненорм.раб.дне, мне сверхурочные вполне оплачивались.

Бред. Вы ст. 101 ТК читали? А все туда же лезете, "компетентно" комментировать трудовое право.
Тут смысл в том, что при ненорм.раб.дне работодатель может привлекать к сверхурочке без согласия работника, а при нормированном - только с согласия, за исключением всяких ЧП и аварий.

В данном случае вопрос отдан на откуп самим вузам.


Все верно. Только не режимом, а именно расписанием занятий, потому как это все же разные вещи.


Не обязательно в договоре, можно в ПВТР или ином ЛНА (а утвержденное ректором расписание есть ЛНА)
Ст.100 ТК:

С заработка по основному месту работы платить обязательно,
с того, что по совместительству - только по письменному согласию.