dtn, Dereza права. При подаче документов вас должны ознакомить с инструкцией о должностном окладе и премировании. Премия ВСЕГДА привязана к окладу. В чем тут замес? Смотрите, вы работаете в лаборатории. Там, например, есть два штатных научных сотрудника и три внештатных (0,5 ставки - доктор, 0,4 ставки - кандидат и 0,1 ставки - кандидат). У всех оклад согласно штатному расписанию 80 000 рублей. То есть двое ставочников получают по 80 000 рублей, 0,5 ставки - 40 000 рублей, 0,4 ставки - 32 000 рублей и 0,1 ставки - 8000 рублей. Работу распределяют по сложности - например, доктору наук и главному научному сотруднику на 0,5 одни ставки, кандидатам - что-то полегче. Итого 5 человек в команде, двое пашут на ставки, трое на подхвате или тоже свой большой вклад вносят. И опа, грант сдали или там госзадание, все молодцы, всем эффективная премия в 500% от оклада (например, годовая и квартальная сразу). Итого 2 ставочника получат по 400 000 сверху. Доктор с 0,5 ставки получит 200 000 рублей, кандидат с 0,4 получит 160 000 рублей, а кандидат на 0,1 - 40 000 рублей. Как потопали, так и полопали. Так?
Не факт, что "так" - деньги распределяются не по научному вкладу в разработку и решение проблемы, а по рабочему времени. Доктор с 0,5 ставки может вытянуть проект, а получить меньше ставочников, например. А кандидат на 0,1 будет постоянно перерабатывать, но ему это не будут компенсировать. То есть тут налицо экономия, где только ставочникам плюшки и почет, а остальным - согласно штатного расписания).
Но есть, иногда, и вторая причина. Следим за руками, как говорят мошенники. Смотрите, два человека на 1 ставку. Итого это 2 ставки. А три человека - 0,5 и 0,4 и 0,1 = 1 ставка. Головы умных три, а оплата как одному. В сумме получаем на лабораторию 3 ставки. Так? Так, да не так. В лаборатории может быть ставок 5. А числиться 8 человек! Откуда? Смотрите, 2 человека - это два ставочника. 3 человека - внештатники. Но оставшиеся части ставок внештатников принадлежат еще 3 людям. Один числится на 0,5 ставки, один - на 0,6 ставки, один - на 0,9 ставки. Эти люди могут вообще не появляться в лаборатории, о их существовании внештатники могут и не знать. Или кто-то может появляться иногда - как консультант или там замдиректора, который курирует проект или еще кто приписан. Но в любом случае к научному достижению проекта эти люди отношения иметь не будут. Зачем же тогда они нужны? Они нужны, чтобы получать оставшуюся зарплату и премии! То есть люди не работают над проектом, а один приписан к проекту и получает сверху других своих денег 0,5 ставки, то есть 40 000 рублей ежемесячно, а также он получит премию в 200 000 рублей. Второй приписан на 0,6 ставки, также ничего не делает, но получает к другой своей должности и работе еще 48 000 рублей ежемесячно и премию 240 000 рублей. Третий также ничего не делает, но приписан и получает 0,9 ставки, то есть 72000 рублей ежемесячно и премию в 360 000 рублей. Кто же эти люди? Директорат, или их замы, или начальник лабораторий, или главные научные сотрудники или просто "подснежники". Не дать денег или взять откат с двух ставочников - дело неприличное и уголовное. А вот взять трех внештатников, которые будут работать, а к ним еще троих приписать, которые не будут работать, но денег получат даже больше внештатников - это все по закону.
Поэтому если внештатников набирают просто для усиления - это еще ничего. А вот если за ставками внештатников находятся еще приписанные - с внештатников будут драть три шкуры, потому что приписанные сидят среди ЛПР и премию хотят себе побыстрее...
Но может это я все напридумывал. И нет такого в нашем государстве. И у автора все будет вообще по другому в РАН...

Как у человека творческого, у Вас фантазия что надо!
Особенно вот в этой части:
К чему привязана премия - определяется локальными нормативными актами организации. Да, она может быть привязана к окладу. А может и не быть привязана к окладу.
Я не встречал организаций, где премия была бы жёстко привязана к окладу или к чему-либо ещё, кроме настроения руководства.
Премия - это величина случайная, не стоит на неё рассчитывать, устраиваясь на работу. Ну а если дадут премию - ей надо искренне радоваться, и ни в коем случае не воспринимать как обязательную часть зарплаты.

Ах, удивительно...

Вы бы хоть ТК РФ почитали что ли. Ваши глобальные выводы на основании опыта работы в артелях конечно интересно читать в качестве курьеза шкодливой мысли, но с реальностью они не очень связаны.

Например, в нашем богоспасаемом вузе.
1. Эффективный контракт никак не привязан к доле ставки. Т.е. 0.25 ставки или 1,5 - за публикации получишь одинаково.
2. На случай переработок есть допсоглашение к трудовому договору, в котором регламентируется, как сие оплачивается.
3. Совместители (работающие в реальном секторе) чаще всего гораздо ценнее для вуза, чем работники по основному месту работы.

Hogfather, я писал про РАН. В вузах не все так жестко. Другое дело, что я общаюсь в гуманитарной сфере РАН - там может гайки закручены и посильнее, чем в технической.
Что касается артелей, то там вышеописанным никто не более. Это только в госсекторе такая ... специфическая ситуация.

Березниковский мостоотряд. 50% оклад, 50% премия, которой можно лишиться за косяки. Но это очень редкое исключение. Премия привязана только к наличию денег в ФОТе и желании руководства а) достичь 200%, б) как-то кого-то обрадовать.

Везёт. Обычно, я слышал, ставка и болле (хоть 10) - 100% доплат, меньше ставки - умножаем на неё. У нас, впрочем, премия за скопцовство, действительно, от ставк не зависит. А ЭК просто не ввели ещё. Может, есть в головном, не знаю.

Занятно. В одном из Питерских вузов есть премия за Scopus, но нет премии за WoS, потому что (цитирую тамошнего профессора) у вуза "теперь нет доступа в WoS и проверить они не могут".

А подскажите мне, пожалуйста, знатоки вопросов совместительства, может ли внешний совместитель быть бесплатно прикреплен на соискательство как сотрудник вуза?

Это написано в положении о прикреплении ВУЗа