Судя по тому, что происходит в последние год-полтора, директивно вузы закрывться не будут. Это политически неоправдано, особенно перед предстоящими президенскими выборами. А вот сокращение ассигнований государственным вузам, уменьшение плана набора на бюджетные (особенно гомунитарные) специальности и ограничение платы за комерческое обучение безусловно будет продолжаться. Разумеется, что результат будет таким же - часть (и вероятно вольшая) государственных вузов закроется. Но это будет уже мягкий (по мнению разработчиков этой модели) и естественный процесс. С этим можно спорить и не соглашаться, но такова реальность.

Да, но слабые частные вузы должны сдохнуть просто потому, что образование в них не даст человеку ничего абсолютно. Зачем идут в такие вузы? Легально купить диплом в рассрочку. Купили. Дальше что? Продавцом в "Эльдорадо". В конце концов люди все же поумнеют и перестанут отдавать деньги за фантик частного вузика. Во всяком разе, в нашем городе одна такая контора (не буду называть имен) уже испытала конкретные трудности с набором и думаю, скоро закроется.

Частные вузы существуют с начала 90-х гг. и давно бы закрылись, если бы брали деньги и взамен "не давали ничего абсолютно". Люди и так достаточно умны, чтобы за 20 лет разобраться. Закрытие (к тому же лишь предположительное) всего одного вуза в период демографического спада абитуриентов ничего не показывает.
В частности, могу предположить (слышал о нескольких таких случаях), что наличие хоть какого-то диплома может значительно облегчить хорошее трудоустройство по "блату".

Это да. В любом случае формальное требование к наличию диплома есть.
Помимо названного выше - еще отсрочку от армии. Видимо, скоро эту практику прикроют - служить-то некому будет, если студентам давать отсрочку.
Ну не знаю, не знаю. Люди много каких глупостей делают уже 20 лет (например, биодобавки покупают или в пирамиды вкладываются).

Отмена отсрочки для студентов весьма маловероятна, т.к. вызовет острое недовольство, в т.ч. если не элитных, то приближенных к элите слоёв. Из-за недостатка призывников сокращают армию.

И продолжают вкладывать. Поэтому предпосылок для разорения частных вузов нет.

Вернемся к заявленной теме
 

Друзья, заявленная тема крайне важна, и, как бы не позволяет создать новую с одинаковым смыслом, поэтому позволю себе спросить совета непосредственно в обозначенной темой русле, которое слегла отклонилось в разговорах по грибницу, заграницу, школу, армию и т.д.

Ситуация.
Маленький филиал, сильно зависимый от штормов и поветрий небольшого частного вузика, видимо изначально немного напутал с нагрузкой и взял на этот год преподавателя на полную ставку, понял ошибку в конце первого семестра + изменение условий аттестации (полный перевод студентов на эл. тестирование) дополнительно эту самую нагрузку преподавателю сократил. Итог: преподаватель зарплату пока получает, а часов на ставку нет – что может предпринять филиал в этих условиях.

1. Вынужденный отпуск.
2. Увольнение по соглашению сторон (сокращение)
3. Сокращение зарплаты согласно остатку часов.
4. Перевод на почасовую оплату (по договору услуг).
5. Отработка часов без зарплаты, если свою номинальную стоимость препод уже получил.
6. «Донагрузка» какой-то работой не связанной с преподаванием.
7. Что-то еще…..

Нюансы:

1.Препод имеет ребенка до 3-х лет и по трудовому законодательству не может попасть под сокращение (вроде так).
2.Принят на работу по контрактному договору на 1 год(по ежегодному конкурсу ППС)
3. Преподаватель ценный – терять бы не хотелось – и пользуется уважением студентов и других преподов.
4. Сам за данную работу не особенно и держится – но преподаватель любит (возможно, в качестве дополнительной работы) так что сам пока в раздумье, но может и уйти навсегда…
Дополнительно:
- Могут ли его сократить по соглашению сторон (сокращение), а летом он снова подаст заявление на участие конкурсе ППС.
- Запись в трудовой о сокращении или увольнении в середине года сильно испортит преподавательское резюме на будущее?

Личное:
Понимаю позицию администрации, но и стою горой за препода! Как подсказать ей наиболее перспективный путь….

Добавлено через 4 минуты
В догонку...часы в препода есть, но на полную ставку не хватает это точно!

Надо заглянуть в контракт. Если он составлен правильно, то до конца года ему ничего не грозит. Будет дорабатывать на ставке. Дело в том, что ставки выделяются исходя из планируемой нагрузки по кафедре и они не персонализированы. Поэтому в такой ситуации должно происходить просто перераспределение общей кафедральной нагрузки. Даже если это по каким то причинам невозможно и нагрузка на кафедре останется неравномерно распределенной, то все равно препод должен оставаться на ставке (опять же, если контракт составлен по форме). А за недовыполнение кафедральной нагрузки ответственность несет завкаф. И его прямая обязанность эту ситуацию разрулить.

phys2010, то есть Вы хотите сказать, что в этой ситуации преподаватель будет оставаться на ставке, зарплата прежняя, а нагрузка по часам, если её нельзя перераспределить, по факту может быть намного меньше?
Разве не производится перерасчет?
И ещё, можете подсказать, есть ли такое положение, и если есть, то где закреплено, что штатные преподаватели должны быть обеспечены нагрузкой минимум на 1 ставку?

В нагрузку входят не только аудиторные часы, но и методическая работа и много всего другого. Если мерить только аудиторной нагрузкой, то у нас зам.завкафедрой, занимающая 1 ставку, имеет меньше часов в расписании, чем преподы, работающие на 0,5.

Добавлено через 1 минуту
80% штатных ППСников нашей кафедры занимают 0,5 либо 0,25 ставки. Вуз государственный, московский.

На основании чего? Есть контракт, который закончится 30 июня. И ошибка завкаф в определении годовой нагрузки не является основанием для его пересмотра. В сложившейся ситуации завкаф должен или перераспределить кафедральную нагрузку или, как правильно заметил mike178, донагрузить его работой не связанной с преподаванием.
PS
И обязательно внимательно прочитайте контракт, особенно в той части, где прописана возможность одностороннего его расторжения (или изменения).

Нет такого положения. Штатный преподаватель может работать минимум на 0,25 ставки, максимум - на 1,5 ставки (если не считать всевозможных совмещений и почасовых).