У нас на подработке в юрвузе использую систему с говорящим названием "Мудель".

В связи с этим все распоряжения начальства, касательно этой системы, звучат весьма забавно. :)

:lol: меня давно мучает вопрос, кто и зачем выбрал этому зверю такую говорящую кличку

Ну Муддл же))
Кстати в нашем заведении перешли на модульную систему (модуль и мудль), то бишь по четвертям (не любят верхние это слово - но по факту - это и ест четверти; школа переходит к триместрам ,вуз - к четвертям). Перешли еще в сентябре, поэтому нонче - сессия намечается. Кто нибудь с этим сталкивался? Как будете проводить?

Добавлено через 1 минуту
вроде аббревиатура. На нем курсы удобно создавать, недавно вот хотел создать Модуль Удаленно-Дистанционной Аттестации Контингента, но сокращенное название не прокатило

Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ПИСЬМО
от 23 марта 2020 г. N 164

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Даны разъяснения по режиму рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

Сообщается, в частности, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным изменением условий трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
При этом за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы.
Следует отметить, что трудовая функция работника не изменяется, тогда как временно меняется лишь режим его работы (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
При этом перевод работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом руководителя организации, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки (или событие), иначе такая временная работа может стать постоянной.
Также условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом особенностей главы 49.1 ТК РФ.

"
Миссия выполнима. Как Ростовский университет перевел в онлайн 21 000 обучающихся и преподавателей за два дня

В рамках профилактики коронавирусной инфекции Ростовский Государственный Экономический Университет (РИНХ), как и множество других ВУЗов по всей стране, полностью перевел учебный процесс в онлайн. Нам это удалось за два дня. Я, будучи проректором по учебной работе университета, хочу поделиться видением изнутри - как мы это делали и с какими прогнозиуремыми и неожиданными трудностями столкнулись. Какие бизнес инсайты у меня появились по факту получения такого опыта.
"
https://vc.ru/learn/117284-missiya-v...ey-za-dva-dnya

сервак с мудлом у них был и пара сотен бобезьян смогли забить контент. Стахановцы, блин.

ну что, коллеги
moodle нашей СДО (или ЭИОС) тормозит и даже отказывает в доступе
(в редкие моменты просветления видно, что на сайте примерно 800 пользователей)
невозможно даже зайти на форум дисциплины, отметиться о "начале занятия"
:)

У нас бардак. Только отладили работу в мудл, внезапно начальство возжелало видеолекций. правда, желание сугубо устное, непонятно как реализуемое. Ибо коллеги сидят дома на самоизоляции, выход не за хлебушком может быть поводом для штрафа, а компы у коллег камерами и микрофонами не оснащены. Как уже писал, все сами и за свой счет. Но. Никаких бумаг не было, указание внезапное. К нему даже студенты не готовы. Будем подождать, как говорится...

У нас вообще 1С: Корпоративный университет.
Совершенно не подходящая для ВУЗа система

Но зато пока не зверствуют

Добавлено через 2 часа 32 минуты
Получил уведомление за подписью СДС, что защита перенесена на "неопределенный срок". Будем надеяться, что так можно.

А у нас видеоконференции на платформе Cisco Webex и/или работа по электронной почте с последующей проверкой присланных заданий. Завтра у меня по плану три видеоконференции с группами. С коллегами немного потренировались уже, теперь будем со студентами осваивать.

супруга сегодня читала лекции лекии онлайн в специально созданной группе вконтакте. Технически - посредством OBS плюс обычный микрофон от телефонной гарнитуры, видеоряд - презентация лекции

он-лайн пока не требуют прям так уж явно, но OBS -вещь. начала студентам записывать решение задач к практике. но, очевидно, что стримы тоже надо осваивать

там особо разницы нет, просто в одном случае все пишется в файл, а в другом - транслируется в вк

21+
подготовил мануальчик как кошерно принять дистанционный зачет и экзамен. Может кому-то пригодится ИРЛ.

Все остальные могут просто позырить картинку:
https://phdru.com/mypics/skype-hulio600500.png