ясно. у нас не так. у нас выборы на срок три или пять лет.

договор есть. с нубами всегда

_Tatyana_, результат выборов - это рекомендация совета факультета ректорату заключить с этим человеком трудовой договор на пять лет. Ректорат может последовать этой рекомендации, а может и не последовать. Правда, случаев, чтобы не последовал - не помню.

Добавлено через 2 минуты
А как, если не так? Вы работаете без трудовых договоров?

Добавлено через 5 минут
У нас тоже по-разному бывает. С зав. кафедрами так вообще только на год договоры заключают. И я до окончания совета факультета не знал, на сколько лет меня выберут.

У нас факультет рекомендует на пять лет и полную ставку, а планово-финансовый и "по работе с персоналом" урезает до полуставки на год.

И это в чем-то даже правильно. В итоге человек злится на чиновников из первого корпуса (которые на этого злящегося доцента или профессора клали), а не на коллег. :)

А я думаю, что это неправильно. Получается, что чиновник из первого корпуса выше, чем совет факультета, а совет факультета ничего не решает.

Так они ж реально выше. Это я как начинающий социолог вижу совершенно отчётливо.

Не так. Они решают разные задачи. Факультет-уч. совет вуза оценивает профпригодность, чиновники - финансовые возможности. Функционал разный.

_Tatyana_, меня две недели назад избрали по конкурсу на один год.

а что где-то проводят реальные конкурсы, а не обычные - фиктивные?

Говорят, в СПб-ГУ и ВШЭ. В первом случае мне известен знакомый доктор-профессор (иногородний), который принимал реальное участие в реальном конкурсе.

1). Чем закончилось дело? его избрали?
2). Каковы общие впечатления?

1) избрали
2) доволен

Устроить бы им тёмную. :) У нас ф хип-хоп-юр-академии собирались уже устраивать в обязательном порядке "альтернативные" конкурсы на должности. И уже была поставлена задача поиска людей, которые бы согласились сыграть роль проигрывающих кандидатов.

Как-то все заглохло, но если бы не заглохло, пришлось бы каждому преподу перед избранием просить друзей-знакомых подыграть ему в процессе избрания.

Давно пора все эти конкурсы отменить - везде. Все равно одна показуха и кто выиграет известно.

У нас в прошлом году намечался реальный конкурс, срок закончился у двух доцентов: пенсионера, который имеет ноль публикаций и молодого, который вроде как пишет докторскую, вакантную должность объявили одну. Пожилой понял, что конкурировать тяжело и просто не подал заявление в срок. То ли реально испугался конкуренции, то ли просто по своей неорганизованности срок пропустил, словом победила молодость.

На самом деле, не всегда известно. Редко, но бывают ситуации, когда всё решают голоса коллег. В когда коллеги смотрят в глаза надвигающемуся сокращению, тут-то и может начаться самое интересное:yes:.
Мне тоже кажется, что заключение трудового договора напрямую с работодателем, с прохождением обязательной аттестации раз в 3-5 лет, было бы даже разумней. А так получается преподаватель своего рода "заложник" зав.кафа. и коллег.