Попробовал ответить на звонок из штатов - молчат. А те были ночью, даже не пытался, перевел телефон в бесшумный режим и нервничал всю ночь.

Если работодателей, готовых заключить трудовой договор, больше одного, между ними нужно выбирать - а как иначе?

Rendido, я, правда, не знаю как это объяснить словами, тут разница на уровне ощущений. Мне до этого разговора просто не приходило в голову, что это я выбираю работодателя, я сравниваю условия работы, зарплату и так далее...Может кто-то объяснит лучше,чем я...

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает. :)

Добавлено через 48 секунд
А почему всё это в двухминутке ненависти? кравец ненавидит тех, кто нарушает его покой звонками?

Если вы считаете себя рабыней на рынке рабов - тогда выбирают вас как товар. Если вы считаете себя работником - то вы заключаете максимально выгодный для себя контракт с тем работодателем, с которым вы совпали в выборе

Это подход разных поколений: Y и Z. Много чего написано про это. Я вот Y и мне много с зедами приходится общаться, т.к. на стыке, но я их логику не всегда втыкаю.

Вот как-то так, да.

Это как?

Обгорели вчера на лодке :(. Седня на пляяяяяж никаааак..
..

да, есть такое в рекрутинге. Причем, когда соискатель - супер как профессионал и как личность, когда планку по ЗП не завышает, то он реально начинает выбирать работодателя, а не только работодатель его выбирает.
Пример вспомнился...в одной HR-службе есть KPIS - количество финальных кандидатов, отказавшихся от предложения о работе. Логика директора проста - 1) если этот человек к нам пришел, значит он заинтересован в работе, 2) если мы его отобрали, значит он нам подходит, 3) если он после этого отказывается работать - значит персональщики некорректно сработали...
вот как-то так...хотя не уверена, что понятно объяснила :)