А Вы давно видели ТД, заключаемые по итогам конкурса?

так тут же русскими буквами написано было:

Поэтому - причем туточки роды и беременность?

Maksimus, с ППС уже нельзя заключать срочные трудовые договора. Или вы имеете ввиду ситуацию, когда она уже беременная, срок предыдущего договора по конкурсу уже истек и вот тут ситуация попадает под другую статью ТК?

почему нельзя?

Добавлено через 7 минут
Очень даже можно, даже ТК не против, статья 332.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При этом
я на этот вопрос отвечал.

Ст. 332 ТК РФ так не считает.

Я имею в виду случай, что когда работница стала беременной в период действия срочного трудового договора, который заканчивается раньше, чем она выйдет из отпуска по беременности и родам. Именно до его окончания и должен быть продлен срочный трудовой договор. Что не ясно-то?

Это тыжюристу ясно :)

О как. А какие же тогда можно?

Типа бессрочные.
Вроде было какое-то письмо про срочные/бессрочные трудовые договоры пед работников, там было написано, что с пед работниками не допускается заключение срочных ТД.
Только это письмо относилось к учителям школ и прочим педагогам, не поименованным в Номенклатуре в разделе ППС.

А.... У нас иначе. Конкурс. Срочный трудовой договор на срок, не превышающий срок избрания.

Я тоже не видела бессрочного ТД с ППС, хотя, может, такие ТД и есть, Россия большая :)., ТК не против.

Это я не сообразила, без конкурса нельзя по 332 ст. Или опять не так?:)
Только это дает простор для манипуляций серии - не объявим конкурс, все равно она будет три года дома сидеть, толка нет от таких ППС.