Так не бывает. Премия - это необязательная часть зарплаты.

Ну, может, работникам в той же позиции дали N денех, а Котовой 0,5 х N.

Нередко работникам ежемесячно выплачивается фиксированная стимулирующая доплата - необязательная, не предусмотренная трудовым договором, но ставшая привычной и воспринимаемая как обязательная. Возможно, о срезании именно такой премии и идет речь

Чем выяснять, что такое сущность премии, совет бы дали.

Увольнение все-таки слишком круто, может поговорить?

Увы, интеллектуально и психологически неполноценные люди (а именно таков завкаф по описанию) крайне неохотно идут на компромиссы. Они успокаиваются, только дожав человека

плюсую

Котова, как же я вас понимаю (насчёт самодурства начальства). Я долго терпела, потому что в самой работе были моменты, которые мне нравились и устраивали меня. И премии лишали на полгода, а премия у нас как третья часть зарплаты.... Но моральное удовлетворение от работы перевешивало:) А сейчас уже не перевешивает. скорее всего буду уходить..

Большая часть зарплаты и состояла из премии. За мрот я бы из дома не вышла.

Сочувствую, а я ждать не буду и уволюсь завтра же.

а у нас вообще с другого Вуза и по совместительству. Свойх много достойных, но притащили со стороны, да и дама не фонтан...Что делать мы тоже не знаем....нас никто не спрашивал...

Вообще удивляюсь практике рукодоства вузов - зав. каф. по совместительству, как он может руковдить кафедрой, если он не на постоянной работе? О чем думает начальство? А по поводу того, что не спрашивают - формально зав. каф. - выборная должность, и знаю были случаи, когда коллектив сумел спихнуть не угодного зав. каф., но в моем случае все молча проголосовали. У нас выступать против начальства не принято, все видели недостатки, но проголосовали за, даже пропели диферамбы, мол какой хороший.