Подозреваю, что в этом случае бухгалтерия может просто из следующих зарплат вычитать процент.
Со моей зарплатой тоже веселый момент был, когда устроился в сентябре прошлого года. Они начислили ее на мою старую карточку, которая была у них в базе, но уже год как просрочена. А из-за того, что оформлена эта карточка была на мой старый паспорт, банк отказывался мне карточку перевыпускать.
Умная тетенька в бухгалтерии сказала, что такое КАЖДЫЙ семестр происходит с несколькими людьми, которые устраиваются.
Свою зарплату они не отправляют хрен знает куда, а на остальных им плевать.

В этом случае надо подсказать бухгалтерии, что они не могут "просто" взять и начать вычитать процент. ;)

Jacky, только что ознакомился с любезно предоставленным материалом. Весьма поучительно. Даже "заскладировал" на всякий случай. А вдруг... :p

0647, да, на самом деле все это довольно забавно и как бы хорошо для работника, но не очень хорошо для работодателя (и если честно, несколько абсурдно). Но вот такая позиция ВС.
Там вообще есть довольно спорные моменты, особенно тот, что техническая ошибка не является счетной.

Только учитывайте, что в законодательстве Украины это может выглядеть иначе.

И надо бы это в отдельную тему выделить. К названию темы прямого отношения не имеет.

Я в курсе. :) Сорри за офф-топик.

Здесь речь идет не о счетной ошибке (счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются), поэтому можно и пободаться, но думаю тогда получите прессинг со стороны администрации ВУЗа. Россия однако.