![]() |
Цитата:
|
Цитата:
А потом наступает рай для адвоката или наевшегося трудовыми спорами юриста :) |
Цитата:
Или давать невыполнимые задания и фиксировать невыполнение, а потом ставить ультиматум - или по несоответствию, или сам. Добавлено через 7 минут Котова, не дёргайтесь. И уж тем более ничего не пишите, пока вам это не надо. Если захотят уволить, действительно уволят, но это вопрос не одного дня. Месяц-два у вас есть. Раз вам не важна эта работа - ищите новую не спеша. Как найдёте, так и напишите. Ну и старайтесь не косячить, т.к. каждый косяк будет вам в минус на страшном суде ;) Готовьтесь к подставам и попыткам втюхать всякую невыполнимую работу. Будьте готовы парировать её типа "ой, я как раз хотела вам сказать, что температура с утра, отпустите к врачу...". Ну и далее 10 дней толстеем, смотрим сумерки :) |
Лучший вариант при заданных условиях - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Обычно в таких ситуациях - две средних.
|
Цитата:
|
прохожий, потому как если одна сторона трудовых отношений не желает их продолжать (просто так, без оснований!), то за исполнение желаний надо платить второй стороне. Можно, конечно жертву, читай Котову и так выдавить, НО - это время, деньги опять же, подпорченный авторитет в глазах других сотрудников. Поэтому, когда сотрудника выдворить решают, по п.3 ст.77 - самое милое дело, но всегда запасной вариант есть - соглашение.
прохожий, И так в качестве ликбеза...сокращение штата далеко не в две средних обходится, а весьма дороже. А если Котова себя неуправляемо поведет, то ее начальству только и останется что сокращать. А это уже совсем другие деньги |
Цитата:
|
За два месяца предупреждаем (это если без участия профсоюзов), в день увольнения компенсация в размере средней, затем еще одна или две средних (по решению ЦЗН). Так что минимум на 5 умножайте + риски трудовых споров + нервотрепка. Поэтому соглашение рулит в таких ситуациях даже не столько для работника, сколько для работодателя.
Ilona, По секрету - на продвинутых предприятиях в бюджете ФЗП такие вещи даже в статью компенсаций при увольнении закладываются))) |
если надумаете увольняться по собственному, учтите, что после этого любые жалобы куда-либо будут не важны, зато трудовую не испортят (если это имеет значение), ну и в таком случае обязательно на больничный на 2 недели, нечего ещё перед увольнением впахивать за 2
|
IRA2001, если это серьезно, то создадут такую обстановку что сама захочет быстрее сбежать. Зачем унижаться, заниматься этим мудежом.
Лучше искать другую работу. Совет - в той сфере где и работала раньше. |
Текущее время: 23:01. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»