Ну это смотря для какой специальности.
Для направления типа менеджмент или управление персоналом достатчно любого директора любого юрлица.

Поправлю: для управления персоналом "любого директора любого юрлица" недостаточно. Нужно, чтобы организация имела хотя бы несколько десятков человек. В идеале там должна быть служба персонала (отдел кадров), а не один кадровик. Иначе работа с персоналом сводится к кадровому делопроизводству, где все решения принимает один человек.

В феврале 20016 г. ВУЗ будет проходить аккредитацию. Сейчас к ней активно готовятся. Сам являюсь выпускником данного ВУЗа. Тружусь на производстве. Приглашают в качестве преподавателя-практика. Дисциплина по технической науке "Метрология, стандартизация и сертификация". Планируют на производстве сделать производственную кафедру. Для этих вещей нужно создавать современные лабораторные стенды по направлению. Удовольствие это не дешевое. По поводу оплаты - пока только разговоры "как старшему преподавателю". Чтобы платить как доценту, нужно минимум 10 лет стажа. С работы отпрашиваться - не все так просто....Преподавать только для саморазвития. От практиков в студенческие годы опыта не хватало....

Главное, чтобы БЫВШИЕ практики не пересаживались сразу в руководящие кресла в вузе. был у меня опыт общения и работы с деканами, которые раньше в органах работали. Прямо из органов сразу в деканы ни дня не проработав даже почасовиком. Жуть была. Ничего в работе не понимали. Один бывший следователь был искренне уверен, что все преподаватели, написав научную статью должны приносить ее ему на проверку, вуз погряз в служебных расследованиях, которые проводились по мельчайшим поводам. Ни до него, ни после его увольнения у нас такого словосочетания даже не слышали.