Dereza, а с кем Вы решали вопросы приёма на должности? Если с кадрами - то это стратегическая ошибка. Решение принимает ректор или иное лицо, уполномоченное выдать задание кадрам на оформление человека на определённую должность. После получения такого задания кадры сами придумывают, как это документально оформлять - оформляют рекомендации аттестационной комиссии и готовят всякие прочие бумажки, чтоб их не наказали.
Конечно, кадрам не хочется делать что-то кроме обычного приказа о приёме на работу и оформления записи в трудовой. Это ж работа дополнительная - аттестацию проводить, лениво этим заниматься. Потому кадры нужно пинать. И пинать должен тот, кого кадры слушаются.
Очень даже подходит:
Эта фраза прописывается в рекомендациях аттестационной комиссии, и всё.

Аналогично. Причемъ это была моя первая запись въ трудовой книжкѣ. Аспирантура же за стажъ не считается?

Тогда мои 21 - это вообще порнографія :facepalm:

Павел ІІ, а почему не ставите перед руководством кафедры вопрос о переводе в доценты?

Лол, 1. А кто вамъ сказалъ, что не ставлю? Ставилъ нѣсколько лѣтъ, а что толку?
2. Теперь уже немножко поздно :laugh:

Может стоило перейти на другую кафедру / в другой вуз? Насколько помню, Старший докторенок поступила в свое время именно так

Въ другихъ вузахъ города на должности доцента платятъ меньше, чѣмъ тамъ, гдѣ я работалъ, старпрепамъ. Кромѣ, м. б., одного, но тамъ все занято.

Да и въ послѣдніе семь лѣтъ это была не основная работа, такъ что не стоило шило на мыло мѣнять.

Когда я уходила из одного вуза в другой, то выигрышь в зарплате был не очень большой. И то за счет должности. Однако переход в вуз дал возможность получить грант и это значительно расширило возможности расширить публикации. А за них у нас доплачивают. Так что оклад - это только внешняя сторона.

да, соглашусь
если в вузе действенная система эффективного контракта, то размер оклада не столь важен