имеется в виду 6 академчасов - это максимум лекционной нагрузки, которую могут прописать преподавателю на одном факультете на день. Но на практике человек может в том же вузике на вечернем факультете "внеурочные" часы дорабатывать.

Разумеется, нагрузку "второй половины дня" никто не нормирует. И высиживать не заставляет. Есть правда Жасмин, но у неё тяжелый случай :)
Но в отчетах эта нагрузка должна присутствовать (36 часов в неделю).

По поводу вопроса Ивана - таки да, одной договоренности самих преподавателей недостаточно. Это не их частные курсы. Для неформального разруливания замещения необходимо разрешение завкафа или зам.завкафа. Однако, если второй бобик "сдох" и занятие не провел, то виноват таки первый бобик и завкаф, который не обеспечил явку, а также за "неучтенку". Причем такая неучтенка явно попадает под неоднократный прогул и систематическое нарушение трудовой дисциплины. А это чревато увольнением не только первого бобика, но и завкафа.
Таким образом, формально необходимо согласование "отпуска на канарах" в вышестоящих инстанциях и учебном отделе. Иначе нарушение трудовой дисциплины.

Жасмин об этом расскажите...
Еще раз - аудиторная нагрузка и занятость ППС - вещи разные....
Хотя на практике могут и совпадать...
ЗЫ. Вам бытовой термин "присутственный день" на практике знаком?

Нет, имеются ввиду 6 астрономических часов, дабы вышло 36*часов в неделю, что есть норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
Это отдельно учитывается, рассчитывается и оплачивается
Спорно, так как в отдельных случаях действительно нормируется.
Ну при чём здесь Жасмин, когда у нас идёт такой интимный разговор? :smirk:
Еще раз: см. выше. То, что аудиторная нагрузка и занятость разные вещи, это и ежу должно быть понятно, но вопрос совсем в другой плоскости лежит. И вот тут Вика начинает путаться в понятиях :)
Нет.

А не все ли равно сколько там часов - 8 или 6 в раб.день?

Так что при желании работодателя уволить препода можно за милую душу...
А завкафу ИМХО максимум грозит только выговор.

Лично мне - просто интересно про 8 часов. Но, впрочем, мы с Вами, Maksimus, можем поспорить, может ли пара, в контексте процитированной статьи, приравниваться к смене. Ибо давайте рассмотрим ситуацию, когда у человека 1 пара в день, т.е. 1,5 часа, что менее заявленных 4.

ИМХО можно уволить. Но надо ТД читать, что там про раб.день сказано.

Maksimus, а Вы не ИМХО, Вы обоснуйте. Отсылка к ТД здесь не сильно поможет: у многих договор типовой и ни слова про это там нет.

Если чесно я в тонкостях нормирования труда преподавателей не силен.
Например, в моем ТД написано, что рабочий день - с 8:00 до 17:00. Тут все понятно. Для работающих у нас студентов к ТД идет приложением график, где для каждого дня указывается начало и окончание работы.
Возможно, у преподавателей-штатников что-то подобное (типа начало и окончание рабочего дня определяется утвержденным графиком занятий). С ним должны ознакомить под роспись. Тогда получается, что расписание занятий на конкретный день и есть продолжительность смены в данный день.

Таки Вы мыслите в верном направлении: в начале семестра я расписываюсь за график своих смен занятий в учебной части. Но получается любопытный вывод: не распишись некто за эту тему, "случайно" забыв - так и уволить его становится чуток посложнее.

Да. Но это легко исправить. Руководству вуза просто нужно обязать один экз. графика с подписями об ознакомлении сдавать в службу персонала, где они все свярят со штаткой. И если надо выдерут учебный отдел и завкафов.