Hulio, спасибо за подробный ответ:p Но оговорюсь, что я имел в виду не моральные, а исключительно технические аспекты - разрешено ли брать кого-либо совместителем на 0,25 ставки (+ 1,0 ставки базовая - итого 1,25), если при этом выбранный преподаватель по конкурсу остается без нагрузки. В переводе на русский - обязан ли вуз по договору обеспечивать сотрудника нагрузкой?

таки в таком случае должны предоставить, особенно если угрожать обратиться в профком и инспекцию по труду (Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге). Но есть одна заковырка: обездоленному сотруднику могут предоставить сегодня только эти злосчастные четверть ставки и поэтому его могут уволить послезавтра приказом ректора. Особенно если "экспроприированный" коллега - профессор Морриарти будет сбрасывать кирпичи с крыш будет писать кляузы, пасквильные письма и гадить своему коллеге. Такие дела. -

короче, может свои четверть ставки бедолага отобьет у другого, но это раскулачивание может стать "пировой победой".

Этот вариант надо разделить на 4 подварианта (где законно, где - незаконно - понятия не имею; до нас в этом году пока проблема дефицита нагрузки не дошла, со следующего должна)
1. Тот, кому не хватило нагрузки, формально может её вести, но ему такое не нравится (вечерники, заочники, новый для освоения предмет и т.п.). Думаю, сам отказался - его проблемы.
2. Имеется строгое формальное основание, по которому человек не может взять нагрузки от того, у кого 1,25 ставки (другая специальность по диплому, другая квалификация и т.п.)
3. Технические основания для непередачи нагрузки имеются, но они плохо документируются (скажем, замечания к качеству преподавания той дисциплины тем сотрудником)
4. Технических оснований просто нет вообще, а есть лишь моральные соображения (важность сотрудника, личные отношения и т.п.)