а чему тогда верить? Конечно, если договор неофициальный...

В трудовой книжке уж точно перечисленное не прописывается...

В моем договоре прописаны все условия работы, а в приложении
к нему - размер зарплаты и бонусов. Премии не прописываются,
т.к. зависят от эффективности работы и регулируются отдельно.
Насчет гарантий и пр. - существует коллективный договор.

По сути у меня возникает лишь один вопрос касаемый упразднения
трудовых книжек. Существует ряд операций (например, получение
кредита или некоторых специфических виз), где необходимо указывать
сведения о работах за весь период, подтверждая это копией с книжки,
заверенной в отделе кадров.

Так вот, каким образом нынче будут данные подтверждаться?
Может кто в курсе?

Выпиской с лицевого счета ПФР. Там указываются все отчисления от работодателей, с указанием наименования организации, ИНН организации, и уж тем более о сроках поступления и что немаловажно размеров этих самых поступлений.

Добавлено через 32 секунды
Аналогично.

значит, появляется необходимость обращения в ПФР,
т.е. дополнительно тратится время на бюрократию...

Кроме того, не всем я бы хотел показывать "размеры этих
самих поступлений", раз это не требуется - не нужно.

Мне в данном случае интересно одно - как решится вопрос с несколькими местами работы и несколькими трудовыми?

А при чем тут это, это разные документы с разными функциями, и связь между ними очень косвенная.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в котором прописаны трудовая функция, условия труда, размер з/п и т.п., и заключаться он должен в любом случае.
А в трудовой этого всего и не должно быть, это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях.
Единственный документ, из которого ясно, где, когда, кем и сколько работал, как принят и уволен, документ - основание приема (увольнения), поощрения.
А персонифицированный учет - бабушка надвое, грохнется сервер и...тем более, что этот учет ведется относительно недавно и форма учетных сведений оставляет желать лучшего.

Такое ощущение, что ПФР пытается взять на себя слишком много...

Подпишусь.

Скорее против, никому трудовая особо не мешает.

Есть еще такой момент...
Вот очная аспирантура далеко не всегда сопровождается выплатой стипендий и отчислениями в ПФР. А в трудовой и пед стаж входит. И подобная запись в итоге влияет на начисление пенсии. При отмене трудовых "пропадут" и сведения об аспирантуре...

Я надеюсь, данный вопрос будет запросто решаться посредством электронных запросов/обращений

А какие варианты? Люди как работали в нескольких местах, так и будут работать. В чём проблема-то?
Спешу напомнить, что стипендии налогом не облагаются, соответственно отчислений со стипендии в пенсионный не делается

Дык аспирантура не работа и сведения об аспирантуре в трудовую уже давно не вносятся

А кто-нибудь знаком с зарубежным опытом? Насколько я наслышан, трудовых книжек в Европе и Америке нет... обходятся ведь без них...

с 1998 года
данные дублируются на бумажных носителях

Добавлено через 2 минуты
который элементарно подделывается.

резюме - и контактные телефоны. Если у человека солидная трудовая история новый работодатель будет способен созвонится с предыдущими местами работы и все проверить. Если нет - так и записи в трудовой тоже неважны

заканчивал аспирантуру в 2004-ом - запись пристутствует, а значит и в стаж эти 3 года входят...