Ink, а вот меня как раз и интересовали случали неприходов на всякие субботние дежурства и заседания)) Дело в том, что это же есть рабочее время.
Ну или опоздания на пары.

А из-за такой лени или поверхностного отношения у людей могут возникнуть неприятности

Добавлено через 2 минуты
Не сомневаюсь, что преподы быстро освоят методы обхождения такого порядка. Например, один будет регать 5/10/20 человек

Если это действительно рабочее время, и вы по ДИ обязаны их посещать, то деваться некуда.
Увольнение - это конечно крайние меры, а вот замечание или выговор схлопотать можно. Также следует помнить, что неснятое дисциплинарное взыскание м.б. основанием лишения премии, других выплат и т.п. (согласно ЛНА вуза).

Добавлено через 3 минуты
А у нас (не вуз) система биоконтроля прихода-ухода (по отпечатку пальца) :p

Я поясню. Дело в том, что я в данной ситуации как раз не боюсь санкций, а хочу понять, какие инструменты у меня как у завкафа в руках есть для управления людьми. Ибо был прецедент. Прошлым летом молодая преподавательница должна была трудиться в приемной комиссии (по приказу), но трудиться там не захотела в полную силу, заглядывала и уходила. Декан в этой ситуации велел отправить ее домой отдыхать, пока лето и нет занятий, так как толку от нее все равно нет, а в сентябре, когда ей положен отпуск, велеть выйти, что мы и сделали.
Наступил новый семестр, и тут выяснилось, что у преподавательницы осталось еще 28 недогулянных дней отпуска, Меня поставили перед фактом - она тихо уходит в двухнедельный отпуск с начала 2го семестра, даже не сообщив мне, по графику отпусков, который остался от моей предшественницы и о котором отдел кадров мне не сообщил.
Вот эта ситуация и послужила поводом для подобных уточнений.

Вы возможно будете удивлены, но это работодатель должен уведомлять работника о начале отпуска по графику, а не наоборот.

Эти "веления" декана очень сомнительны с точки зрения закона, и скорее всего никак не оформлялись.
Теперь поезд ушел. Оставьте препода в покое.

Законность такого приказа тоже надо изучить.

Добавлено через 5 минут
Tortoise Cat, а вам как завкафу неплохо бы почитать ТК РФ.
Добавлено через 11 минут
И вообще я поражаюсь, как можно задавать вопросы по принципу "от печки" (сравните пост №14 и №1)? Это женская логика что-ли...

Я, собственно, всегда так и полагала. выяснилось, что моя предшественница сделала график отпусков не на год, а на полтора года, о чем меня не проинформировали. Таким образом, мы сейчас имеем нахлест графиков отпусков - ее и моего. Оба графика в отделе кадров. На мой вопрос о законночти двух параллельных графиков и моего незнания о первом они ответили - "ну получилось так".


Да, вы правы. Надо было ей летом прогулы в табель ставить и все.


Ну вообще-то каждый год в вузах делают приказ со списком тех, кто работает в этом году в приемной комисии - по их желанию.

Это все равно не было бы основанием для отзыва из отпуска или принудительной "отработки" в другое время, т.к. Труд.кодекс такого не предусматривает.

За прогул можно либо вынести дисц.взыскание согласно ст.193 ТК, либо ничего не делать (просто поставить в табеле отметку и соответственно пересчитать зарплату). Хотя тут надо читать ЛНА вуза, м.б. у вас за прогул в обязательном порядке выносится дисц.взыскание.
У нас, например, такое решение принимает руководитель подразделения.

Я - пожизненно на всякие такие мероприятия не хожу. А если и хожу то на 5 минут. Поставить мне (или кому-либо еще) "прогул" - никто не догадался. Потому что отбивается это в 5 минут.
Чтобы это была работа - там условий много должно быть соблюдено. А так - я то же могу издать приказ, что Иванов - редиска. Но от этого реальность-то не поменяется.
З.ы. скажите почту в личку - я вам пару книжек скину

Это все зависит от объема делегированных руководителем организации руководителям подразделений полномочий (естественно закрепленных в ЛНА).
Встречал организации (как правило крупные промышленные предприятия), где руководители подразделений имели достаточно широкий круг полномочий (например, вести табельный учет, предоставлять основные и административные отпуска, принимать решения о необходимости наложения дисц.взысканий и т.п.).

У нас подобные слухи ходят давно. Но у ППСа рабочее время еще и в библиотеке - тоже рабочее. Поэтому даже ходили смутные слухи, что заведут журнал - где народ будет записываться типа "уехал в библиотеку, архив". Слухи ходили года 3-4 назад. Потом все стихло. Но ведь, как говорится, не ровен час...