В который раз убеждаюсь, что Вы мудрый человек. Скорее всего, Вы правы

Вероятно...Хотя на кафедре из 10 человек всегда можно найти троих, которых завкаф не любит...

Или одного, которого не любит завкаф, и двух, кого не любит тот / та, кого любит завкаф :D

интересно, что будет с системой ДПО теперь? есть чуйка, что сделают из нас многостаночников, широкопрофильников.

мы к вам придем.. и будет в ДПО тоже счастье)))

у нас и так счастье:(и так торгуем телом где только можно и нельзя, дабы слушатели на вольный выпас по России не пошли. но правда это стимулирует здорово, соображалку хорошо развивает, стагнации почти нет. постоянно вперде паровоза Минобра, благо наш ректор двигатель всего, что только может двигаться. просто трудно жить в непрерывной движущей, но интересно:)

У нас на кафедре одновременно есть те, кто ведут по 0,1-0,5 ставки, и те у кого 1,2-1,5 ставки

Причем на низкие зарплаты жалуются исключительно первые ;)

Если не любит, конечно, уволит. Но в массе-то всем все пофиг и врагов никто наживать не хочет.

У нас уже опробован механизм. Кафедра говорит много теплых слов о сотруднике, голосует о приеме его на полную ставку. Но когда тот с документами бежит по инстанциям, планово-финансовый отдел пялит на него глаза и говорит, что нужного количества часов на кафедре нет. Почиркали ручной и цифры в договоре меняются.

Мне это предстоит в конце 2014. Уже коплю слюну, чтобы было чем плюнуть в рожу...

К сожалению у нас всё в большей степени смотрят на пожилых преподавателей пенсионеров (статей мало, либо нет, то же с другими показателями). Жаль таких мэтров, профессионалов своего дела, есть у кого поучиться, ума набраться. Будем надеяться, что всех сохранят.

badalek
Если они такие профессионалы, о почему нет статей? Почему не публикуются, не проводят исследования?

соглашус с Лучников - истек контракт, не продлили и все. точнее не переизбрали. поэтому те у кого контракт истекает в этом году (если они только не сверхлояльны) - сократятся
Опять же - совместители - имеют по 0,25 ставки и соответственно "портят" статистику по зп (считается по головам). Зачем 6 совместителей когда на полторы ставки можно 1 стпрепа взять?
Далее - уже увеличивают нагрузку на ставку. При таких раскладах на кафедре выгоднее иметь ассистентов и старпрепов (ибо у них на ставку нужно 900+ часов работать, а остепененных 700-800 - тоже экономия)
Из учебных планов исчезают предметы (соотвественно и часы и ставки за ними)

По хорошему нужно было сделать проще:
не продлевать неостепененных совместителей
не продлевать совместителей которые тупо числятся для преподавательского стажа
не продлевать возрастных СТпрепов (которые уже СТ не только как препы но и как люди) - дорогу молодым + более активным
не продлевать тех кто не освоил комп и язык (стыдоба)
Я думаю подобные изменения имели бы большую эффективность чем сокращения вслепую (всех, у кого контракт истек минус лояльные)

потому что публикационизм - это псевдонаучная идеология. Вал публикаций - зло :umnik: нам навязывают эту идеологию так же, как когда-то коммунизм.

с возрастными сотрудниками очень трудно, у меня есть дама, доктор наук - около 80. иногда вымотает все нервы на пустом месте - неприятно, и приходится включать начальника. обижается страшно, пытается жаловаться, что не чтут "живого дидакта" и т. п. к слову сказать, писючая просто невероятно.

а пишет-то хорошо? или маразм крепчал?

Ну хотя бы по статье в год можно же? По хорошей добротной статье с высоты их профессионального опыта и накопленной научной мудрости, например в WoS журнальчике каком-нибудь? ТАк сказать для разнообразия, в перерывах между вечным брюзжаньем и сплетнями, распятиями чая или чего покрепче, и активными попытками помешать другим нормально работать :mad:

. Да badalek иные эти мэтры, то и ученых степеней не имеют, но для образования представляют собой просто сливки - учителя одним словом. Этой старой закалки, в свои 70-80 не выжившие из ума, дающие верные советы.