Тоже не выйдет, цена врачебной ошибки на порядок выше

Вот тут Вы не совсем правы. Область узкая, достаточно курсов. Из практики знаю ни один случай, когда опытный фельдшер за пояс затыкал молодого врача-кардиолога.

Абсолютно Лутатовский прав. Я как сердечница не желаю лечить своё сердце у... стоматолога.

Так вы еще и сердечница?!
А я думал, что вы только на голову больны.

А с чего вы взяли, что все недовольные - подчиненные Котовой? У рядового технолога обычно подчиненных нет.

сравнивать не стоит, в случае ТС на порядок меньше ответственности и больше шансов на успех (в профессиональном плане).

Добавлено через 27 секунд
:D ...

Добавлено через 52 секунды
если бы было не так, то и ТС там бы не было.

но она есть :smirk:

прохожий, вы плохо знаете структуру пром.предприятия. Каким боком бригадиры и мастера административно подчиняются сменному технологу?

я этого не утверждал. более того утверждал обратное.
ПС: два года работал на заводе.

Это частный случай. Если ставку сократили и таких же больше нет, то ее должны были уволить. Компенсации и т. п. — это отдельная песня. Но поставить на совершенно другую должность — это и есть «зато человек хороший». Понятно, что ТС не пиарилась в этом направлении, просто так получилось.

Мое мнение по ситуации: лучше уволиться.

Ей должны были предложить ВСЕ вакантные должности, как соответствующие квалификации, так и нижеоплачиваемые. Учите ТК РФ.

Нет, это банальное затыкание дыры, хоть хорошим человеком, хоть плохим. Просто предыдущий главный технолог хоть соображал немного и ТС отказал.

Дык все ее направление на аутсорс отдали — предлагать-то нечего.

Предложить должны не только по ее направлению. Если есть, например, вакансия уборщицы, то должны предложить и ее.

у медиков нет курсов, есть специальность, после - ординатура в рамках своей специальности. Уже даже педиатр не может лечить взрослых ни при каких раскладах, только если заново выучится 6 лет. А так-то случаев про молодых врачей и опытных фельдшеров мы много знаем:)

Котова, ответ на Ваш вопрос - как себя вести и что дальше делать зависит от того, а сами-то вы хотите на этом предприятии и в этой должности работать?
Если да, то сцепив зубы и по 12-14 часов в день осваивайте-общайтесь и не стесняйтесь признаться, что чего-то к знаете. Наладьте контакт с тем, кто ранее занимал эту должность - самый лучший способ узнавать ответы на все вопросы быстро!
Если не нужна вам эта работа, то валите и быстро!

Из-за денег - легко ;)