Я разговаривала с преподавателями, давно работающими под ее началом.
Одна из них рискнула как-то заикнуться об отпуске в сентябре, на нее лишь удивленно посмотрели: какой, мол, отдых - занятия уже начинаются, кто будет лекции читать? :rolleyes:
Т.е. все смирились и воспринимают это как должное - что по бумагам они отдыхают, а по факту работают. Выступать лишний раз боятся, т.к. народу на кафедре много, а ставок мало, поэтому любой... даже не конфликт, а тихое возмущение тут же отразится на учебной нагрузке.

Это уже понятно, и я буду этого требовать. Только после переноса отпуска или выплаты компенсации мне явно укажут на дверь. :laugh:

В нагрузке ее нет совершенно.
Хотя заведующая вполне может исхитриться и обозвать это... ну, профориентационной работой, допустим.
У меня есть некоторое подозрение, что наш декан просто хочет сэкономить. Поэтому нас и заставляют находиться в университете, а там, раз уж мы все равно на рабочем месте, пересадят поближе к абитуриентам.

Скажите, получается то, что заведующая сама отпустила меня в июле в отпуск - это ее промах?

И, пожалуйста, не обращайте внимание на некоторый сумбур в моих словах, просто накипело... Пытаюсь решить, хочу ли вообще работать в таких условиях. А еще я пытаюсь представить лицо заведующей, когда я откажусь выходить просто так:laugh:

Arlekina, промах допустил тот заведующий, который подписал график отпусков, я так понимаю, что это был прежний зав каф, ибо график подписывается в феврале.

У нас все вопросы, связанные с компенсацией, премированием и отпусками лиц, задействованных в приемной кампании, решает ответственный секретарь приемной комиссии - на период комиссии стоящий выше завкафов.

Попробуйте поговорить с ним и задать Ваши вопросы в части работы во время отпуска и компенсаций. У него свой бюджет...

Нет, график делали уже при новой заведующей. Я так понимаю, она вообще не заморачивается, кто руководит практикой, кто нет. Потом заставляет отрабатывать июль неофициально, и все.

А те, кто догуливает отпуск в сентябре: как вы решаете проблему с пропущенными аудиторными занятиями - переносите пары?

Боюсь, у нас не все так просто: речь о консультационном центре приемной комиссии. В фойе ставят столики, туда сажают кого-нибудь с табличкой-названием специальности, и он просто агитирует входящих абитуриентов подать документы именно на его специальность. Чистая реклама. Это все целиком и полностью на совести факультетов, оплачивается (если оплачивается) из внебюджетных средств.

Arlekina, у нам по разному бывает. Если кафедра общеобразовательная, т.е. обслуживает все факультеты, то чаще организуют замену, но могут перенести занятия, а на остальных кафедрах обычно организуют перенос, т.е. ставят на время отпуска пары по другим предметам, аа потом ставят больше пар предмета, проподавателя, который был в отпуске. Я у себя неделю в середине сентября попросила за обещание выйти раньше и распределять нагрузку. Дали без звука, только похоже никуда я не поеду. Возможно буду от этой недели отказываться.

Это есть и у нас. Уже долгое время завкаф просит кафедру (всех преподавателей) посидеть там по 3-6 дней, график согласуется между всеми преподавателями.

Но у нас преподаватели отчетливо понимают, что от результатов их зазывных усилий напрямую зависит нагрузка и в какой-то степени их работа в вузе.

Да если б к этому всех привлекли... А то получается, что я должна одна за всю кафедру зазывать, а нагрузку поделят на всех, причем меня как одну из самых молодых при дележе явно обойдут.

Ясно, мерси. Выработала для себя стратегию.
Жду в начале недели официального приглашения в приемку (пока это было сказано мимоходом и общо). Включаю режим дурочки и интересуюсь, сколько за это платят и как оформляют - я ж в отпуске :). Дальше в зависимости от реакции и ответа два варианта:

1) Если объем работы и оплата сопоставимы с моей обычной нагрузкой и зарплатой, соглашаюсь и отсиживаю свое.

2) Не платят ничего или какие-то гроши - наотрез отказываюсь от приемки и требую для руководства практикой отозвать меня из отпуска и официально перенести недогулянный месяц на сентябрь.
Потом отрабатываю последний год по контракту, параллельно подыскивая другую работу :)

Всем спасибо за консультацию!

У нас факультете - отпуск в середине года обычное явление. Наш зав. каф. обычно берет отпуск весной на две недели и осенью он тоже брал. Обычно мы заменяем своими предметами. Он весной ездил в отпуск, так я за него вела свои занятия. Затем я уехала в командировку в Питер на конференцию - он вел в этих же группах те часы, которые он пропустил.
Ряд других преподавателей тоже берут отпуска по середине года, правда не на месяц, обычно неделя-две. При этом никто скрывает, что что бы съездить отдохнуть, и это у них никак не связано с практикой. Обычно в этом случае преподаватель договаривается с другими: ты на этой недели читаешь две лекции по философии, а я не другой недели читаю две свои лекции. Обычно у нас принято откликаться на такие просьбы. Бывает и так, что мне приходилось просто за спасибо вести занятия за заболевшего преподавателя (в этом случае требовать с него организацию замены глупо, это можно только если человек едет отдыхать).

ИМХО, решений два.

Во-первых, отгулянным отпуск будет, если он реально предоставлялся, а автор выходил на работу. Это, кстати, по деньгам не выгодны, т.к. вы получаете отпускные, но формально не работаете и зарплату не получаете.

Поэтому. Если заявление на отпуск писалось и формально Вы в отпуске, с такого-то по такое-то число (а это значит, что руководитель не возражал на момент подписания заявления), пусть официально оформляют отзыв из отпуска.

Второй момент - если приказа нет, то можно договориться о переносе отпуска на другое время. Не знаю, насколько у Вас практикуются отпуска вне графика. У меня в конторе достаточно легко уйти в отпуск хоть завтра (но тогда отпускные вовремя не заплатят, т.к. приказ несколько дней идет до бухгалтерии), если нет срочной работы. Когда я работал на госпредприятие, у нас была такая схема: можно было взять отпуск по графику и ходить на работу, а потом по договоренности с начальником просто не приходить, когда тебе хочется(а в табеле тебя будут отмечать). Так до введения электронной проходной было.

Не с этим начальством...

Зимой я защищалась в другом городе - ради каждой поездки (отвезти документы, пройти предзащиту, на саму защиту) писала заявление за свой счет. Даже если уезжала на два дня, когда у меня не было пар. А если были, то я официально их переносила или договаривалась о замене. Все равно заставляли писать заявление, и эти два дня потом вычитали из зарплаты.

Я же говорю, отпуск - последняя капля...
Но это уже офф, простите.

Miken, думаю, ТС лучше на договорённость не рассчитывать, исходя из характера начальника, он быстро "забудет", что подчиненный в отпуск работал. Лучше все оформить документально.

Добавлено через 2 минуты
Arlekina, ездить в другой город ради защиты за свой счет - это слишком. Думаю или Вас выживают или если это обычный стиль руководства, то лучше поискать другую работу, так работать нельзя.

Старший докторенок, зрите в корень :(

Я понимаю. Не хотелось бы бросать преподавание... А судя по тому, что последнее время творится в наших вузах на гуманитарных направлениях, к.ф.н. - это диагноз и не лечится.

Да, нет, в том и дело, что не во всех, так что может в другом вузе будет лучше. Про выживание написала, потому, что сама это на себе проходила. Способов выжить человека очень много, и заставлять человека писать за свой счет, если он едет по делам защиты - это верный признак или самодурства начальства или то, что Вас выживают. Могу даже допустить, что Ваша зав. каф. знала и помнила, что у Вас практика летом и при этом подписала график отпусков специально.

Arlekina, просто для тетки люди - это винтики, тем более не доцент и не профессор, а вшивый преподаватель. вот и выдает "распоряжения"

Главное, не лезьте на рожон, но и не позволяйте издеваться над собой!