с т.з. законодательства - нормально, т.к. возьмут человека в другой отдел и, скорее всего, на слегка другую должность

Вчера общалась со знакомой брата, в сентябре 2017 в их организации уволили 2000 человек. Разом. Закрыли целое направление. Также было выдано уведомление, и с ноября все были свободны.

Речь идет о коллективном договоре. Если он вообще есть и в нем прописано это правило, то ура, если нет - то ТК.

Может просто объёмы работ сократились? Ситуация очень даже нередкая, что хороших спецов увольняют просто потому, что их нечем загрузить.

Добавлено через 1 минуту
Не нормально. Сокращают должность, а не человека. Если реально сократили человека, а не должность - это сокращение можно оспорить в суде. Только вот обычно работодатели это всё знают, и не подставляются так глупо.

да.
Это работодатель хочет "сохранить лицо". Ну и чтобы автор не забил болт на работу в оставшиеся 2 месяца. Когда меня сокращали я на работу приходила чаи погонять, а работал за меня начальник...))))

Это не проблема - после сокращения вас ждет 3-хмесячный оплачиваемый отпуск))) бывший работодатель будет вам ещё 3 месяца з/п платить среднесдельную)))

по суду восстановитесь)))

Хотите предъявить или просто?