"тихие" сотрудники (да и студенты тоже) - которые ничего не просят, никогда не предлагают своих идей и не высовываются из-за спины начальства - всегда самые лучшие (((((((((

Поэтому тихони всегда вперди, если они являются подчиненными.
Но, как правило - из них наврятли выходят руководители.. Руководители получаются из тех, кто всегда наверху, кто деятелен и инициативен.

line50
- Просто просить - это всегда плохая мысль, нужно всегда обосновывать, какие
плюсы получит начальство и компания в целом, если оно даст то, что просите :)
- Большинство идей (по крайней мере, технических) вообще лучше не озвучивать,
дабы не выставлять глупцами начальство... Начальству вполне достаточно только
список затрат, и простые объяснения, почему оно должно пойти на эти затраты :)
- Я тоже не люблю выскочек, роль серого кардинала куда более привлекательна.

Я бы не стала все сводить к выскочкам и серым кардиналам. Хочется чтоб каждому по заслугам, а не по желанию лизать чью-то 5 точку и с раболепием заглядывать в рот. :)

Желание лизать пятую точку и заглядывать в рот как раз и является заслугами;-)

Проблема еще и в том, что в вузах есть свои закостеневшие правила игры, и люди, которым эти правила игры не по душе, вызывают отторжение не только у начальства, но и у многих коллег как "возмутители спокойствия"

Лично я никогда не понимал, как это может кому-то доставлять удовольствие, а
к тем, кто это делает всегда питал снисходительно-пренебрежительные чувства.
У нас на кафедре все строят отношения по принципу взаимоуважения и ни одно
решение не является результатом жополизства и по определению не может быть.
И люди действительно заслуживают огромного уважения, но лизание не потерпят.

А вот на основной работе среди молодежи есть те, кто откровенно пресмыкается
даже перед невысокими по рангу руководителями (которые тоже относительно мо-
лоды). Мой статус, образование, профессиональный опыт и возраст позволяет мне
смотреть на них, как бы сквозь них, как-будто их нет в пространстве и времени :)

Вузы разные и традиции разные, и со своим уставом в чужой монастырь не ходят,
но я не ошибся в выборе - устав моей кафедры не противоречит моим взглядам :)

IvanSpbRu, согласна
PavelAR, значит, Вам повезло с кафедрой)

А по поводу традиций - да в вузах дикий консерватизм и застой :) ИМХО. Например это проявляется во "власти старейшин". Как говорил один тут у нас профессор, чтобы человека хоть куда-то здесь назначили, ему должно быть лет 100, не меньше!!!
А самый лучший способ поведения: "Не высовывайся!" Моя хата с края, я тут сижу, никого не трогаю, примус починяю - такие и задерживаются в вузах, такие и лезут наверх. Остальные - неформат:). Это я про науку. А административный аппарат полон более молодыми, более наглыми, более пронырливыми. Так зачем такие двойные стандарты??
Вот мне лично не нравятся такие традиции.

Чем дальше читаю тему, тем труднее понимаю, причем же здесь неадекватные учащиеся...

Тема расширилась до неадекватности :)