![]() |
Цитата:
Проблема ведь в чем - в любом коллективе 20% эффективных работников и 80% быдла. И решение для обеспечения полноценного использования эффективных работников и отсечения бездарей только одно - институционализировать это деление, чтобы каждый знал свое место. Но на это никто не пойдет. Просто потому, что проще засунуть в задницу 20% электората, чем 80%. Да и вообще все это Гитлером попахивает. И поэтому быдлобольшинство никто не будет ни трогать, ни обижать. А оно с остервенением будет держаться за украденные у эффективных работников привилегии и добивать всех, кто будет угрожать их кормушкам. Малейшая попытка как-то отсечь бездарей по формальным критерием приведет к тому, что они эти формальные критерии будут имитировать - так, что ни придерешься. А, к сожалению, эффективности политекорректность противопоказана. И в этом смысле я полностью поддерживаю gav'а - невежде нужно постоянно тыкать носом в его невежество, бездарь должен по ночам выть от осознания объясненной ему его бездарности, а по утрам носить кофе талантам - и так далее. А мы боимся обидеть хорошего человека...А потом удивляемся, почему не боится обидеть нас. Потому что у них звериный инстинкт выживания и политкорректность им чужда. Так что - по делу. Я за полную переаттестацию научруков по экономике, как и завкафов, а в идеале - всех преподавателей экономики. С нормальными жесткими экзаменами по полной программе, а для научруков - проверка наличия хороших публикаций и значимых научных результатов, знания иностранных языков, знакомства со свежей мировой научной литературой по соответствующей проблематике. Нет таких - значит, пшел вон |
Имитируют критерии IvanSpbRu, там где нет спецов. Это просто все решается и задвигается. ( Вспомните Ландау). Просто всем нам на своем месте нужно быть профессионалами своего дела. Демагогия? А вот так просто.
|
Цитата:
|
Цитата:
А годов с 70-х стали ценить покой и чтобы все было тихо. А эффективный работник этому покою мешает. И засевшие на начальственных должностях с тех времен люди никому пробиться не дают. Точнее, пробиться можно - но для этого нужно заниматься не своей работой, а пробиванием. И в итоге трансформироваться в такую же агрессивно-бездарную административную массу. Так что вот так, увы. А у нас кто спец, а кто не спец - решает начальство. И ты можешь быть хорошим спецом по всем объективным критериям - но расти в должности будут те, кто эти критерии имитирует и кого поддерживает начальство |
Цитата:
|
Чрезмерная массовость высшего образования (а теперь и остепенения) размывает характерные черты работника умственного труда. Теперь все, что можно сказать про наш корпус -- что <<люди с претензиями>>.
|
не читайте это)))))
Цитата:
|
Скрытый текст
Оцените количественно превосходство женщин над мужчинами по доле эффективных работников, если полупьяное чмо на диване (из темы про нищеброда) является быдлом
|
Цитата:
Все же реально необходимо делить вузы на уровни, как и сотрудников. Другое дело - как такое деление объективно провести... Ну а пока достаточно просто запрета на руководство в не своей отрасли наук. Хочешь руководить - докажи. Например, защити вторую докторскую или кандидатскую |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Я на самом деле имел в виду другое: запрет должен быть полный. Как только появятся лазейки - вот тогда и будут имитировать критерии для пролезания в них. И потому лазеек нельзя оставлять в принципе. Непрофильная отрасль наук - запрет на руководство, и все. Вашей отрасли наук тут сложнее - получится, что все старшее поколение социологов со степенями по философским наукам, от руководства аспирантами будет отсечено. Но надо же как-то выводить их со сцены? |
Цитата:
|
Цитата:
Добавлено через 49 секунд Цитата:
|
Текущее время: 03:13. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»