Я, собственно, всегда так и полагала. выяснилось, что моя предшественница сделала график отпусков не на год, а на полтора года, о чем меня не проинформировали. Таким образом, мы сейчас имеем нахлест графиков отпусков - ее и моего. Оба графика в отделе кадров. На мой вопрос о законночти двух параллельных графиков и моего незнания о первом они ответили - "ну получилось так".


Да, вы правы. Надо было ей летом прогулы в табель ставить и все.


Ну вообще-то каждый год в вузах делают приказ со списком тех, кто работает в этом году в приемной комисии - по их желанию.

Это все равно не было бы основанием для отзыва из отпуска или принудительной "отработки" в другое время, т.к. Труд.кодекс такого не предусматривает.

За прогул можно либо вынести дисц.взыскание согласно ст.193 ТК, либо ничего не делать (просто поставить в табеле отметку и соответственно пересчитать зарплату). Хотя тут надо читать ЛНА вуза, м.б. у вас за прогул в обязательном порядке выносится дисц.взыскание.
У нас, например, такое решение принимает руководитель подразделения.

Я - пожизненно на всякие такие мероприятия не хожу. А если и хожу то на 5 минут. Поставить мне (или кому-либо еще) "прогул" - никто не догадался. Потому что отбивается это в 5 минут.
Чтобы это была работа - там условий много должно быть соблюдено. А так - я то же могу издать приказ, что Иванов - редиска. Но от этого реальность-то не поменяется.
З.ы. скажите почту в личку - я вам пару книжек скину

Это все зависит от объема делегированных руководителем организации руководителям подразделений полномочий (естественно закрепленных в ЛНА).
Встречал организации (как правило крупные промышленные предприятия), где руководители подразделений имели достаточно широкий круг полномочий (например, вести табельный учет, предоставлять основные и административные отпуска, принимать решения о необходимости наложения дисц.взысканий и т.п.).

У нас подобные слухи ходят давно. Но у ППСа рабочее время еще и в библиотеке - тоже рабочее. Поэтому даже ходили смутные слухи, что заведут журнал - где народ будет записываться типа "уехал в библиотеку, архив". Слухи ходили года 3-4 назад. Потом все стихло. Но ведь, как говорится, не ровен час...

Молодец макакич, хвалю! :)

А как ваш вуз набирает абитуриентов летом в таком случае?
В приемную преподаватель была назначена по ее желанию, т.к. осенью за это дается премия 15 т.р.

Так же. Но так как у нас за это никаких премий не дается, то на эту общественную работу почти не ходят. Реклама -не моя специальность. Пусть этим занимаются другие.

Ну у нас это по желанию. То есть если человек категорически против, его туда не направят. И потом, там у нее была не реклама, а секретарская работа с документами абитуриентов.

Тогда это чуть меняет дело. Но поезд всё равно уже ушёл: за тот прогул её не наказать.

Да я понимаю, но у нее в целом во всем такая позиция - работать хочу вот столечко, а получить по полной программе. Вот ищу выход из этой ситуации.

Ну - это уже ваша проблема как зава, - управлять такими людьми :)

Все задания, поручаемые ей, давайте письменно, под роспись. Невыполнение поручений, прогулы - документировать, налагать дисциплинарные взыскания. А там, глядишь, и до увольнения недалеко.
Был бы человек, а статья найдется :D

Какой вы...продуманный человек :D Да, это вариант. Как вариант: задания давать на заседании кафедры, под протокол.

Так это радоваться надо. У каждого личный компьютер будет, рабочее место выделят персональное. А могли ведь куда проще сделать: электронные пропуска - и никаких гвоздей компов.
Насчёт всеобщей шестидневки: даже если в какой-то день преподаватель не ведёт занятия, он всё равно должен будет приходить на работу поиграть на своем компе?