Как правило только эти - трудовые и гражданско-правовые (их название может быть любым - выполнения работ, оказания услуг, подряда и др.).
Про их отличия в одной из ваших тем как-то уже отвечал... Если кратко - первые регулируются ТК РФ (т.е. отношения работодатель - работник), вторые ГК РФ (отношения заказчик - исполнитель).

Добавлено через 3 минуты
Вроде да. Но там это еще от года рождения зависит (те, кто работал до персонифицированного учета).


Сделайте дубликат.

Смутно помню. Надо поискать по форуму.

хорошо бы, у меня как раз с 1998 года трудовая деятельность, с него вроде бы и начался перс учет

Добавлено через 51 секунду
ну да, пока еще можно отыскать работодателей. но ведь лень возится, если не ясно, а будет ли оно надо.

Для этих случаев запасливый человек всегда имеет пустые бланки фирм с печатями ;)

А у меня есть бланки с печатями...
Вы предлагаете не искать работодателей (что не трудно, поскольку со всеми общаюсь до сих пор), а заказать печати по оттиску и вписать все самостоятельно ? Так для того дела - не поздно и через 20 лет.

Нет, я чту УК :).
Если заверенных приказов о приеме-увольнении или оригиалов тр.договоров с предыдущих работ у вас нет, то последнему р-дателю нужно представить справки от старых р-дателей. Вот для этого бланки с оригинальными печатми и нужны (если этих фирм уже нет, либо их не найти). На основании этих справок последний работодатель делает официальный дубликат трудовой. Все честно :D

Тогда вообще проблем нет.

deniska56,
Присоединяюсь к Maksimus.
Если без нарушений, то у Вас 2 варианта:
1) гражданско-правовой договор (но много нюансов так-то),
2) оформление трудового договора по совместительству (а работать и оплачивать в полном объеме ничто/никто обычно не мешает)
По поводу двух трудовых книжек: не все так безоблачно. Если в персонифицированной отчетности оба работодателя укажут Ваш статус как основного работника + ПФР докопается, то придется восстанавливать справедливость. И это буду уже отчасти Ваши проблемы.

А возможно его оформить так, чтобы в первом, основном, месте работы об этом не знали? нужна ли для такого договора копия трудовой книжки, заверенная ОК по основному месту работы?

В этом вся и соль, что у основного работодателя нет правовых механизмов узнать о том, что его сотрудник где-то работает по совместительству.

По ТК РФ - не нужна. Но как правило требуют.

1. Возможно, так как работник не обязан сообщать работодателю. А правовых механизмов нет, Maksimus прав
2. Для заключения договора так-то нужна копия трудовой с основного места работы с записью "работает по настоящее время". Во-первых, это подтвердит статус совместителя. Во-вторых, понадобится для подсчета стажа при начислении больничного (такой вариант тоже может быть).

Но если без этого договор с внешним совместителем не заключат, то получается автоматически основной отдел кадров узнает! Или копия трудовой с записью "по настоящее время" может понадобиться для чего-то еще кроме заключения трудового договора внешнего совместительства??

Я ж говорю, предоставление копии тр.книжки ТК РФ не предусмотрено.

Что опять же по ТК не требуется. Работнику достаточно просто заявить что он уже где-то работает.

Больничный оплачивается только на основной работе.

Согласно п.2 ст. 14 № 255 ФЗ б/л оплачивается по совокупному заработку. А место выплаты - основное или по совместительству выбирает сам работник. Нужно только правильно собрать все справки. Это нововведение ФСС.

Даже если это и так, то опять все в руках работника - будет ли знать основной р-датель о совместительстве или нет.

Ну вот и договорились! Главное, чтобы у Дениса все сложилось