IRA2001, ну по мне - это с малой кровью

докторенок, Это только так кажется. На самом деле крови выпито немало. Да и ей еще работать три дня.

возможно, именно это было причиной безмерной наглости данной сотрудницы?

А у нас история пока зависла в воздухе. Пострадавшая сторона отказалась писать бумажку с уведомлением, что ее оскорбили, хотя поначалу была настроена решительно. Оборзевшей тетке пока только устный выговор сделали. Но хочется эту историю довести до конца.

И как вы себе это представляете? Ну напишет пострадавшая сторона заяву, а обидчик даст объяснительную, что ничего такого не было. Чем пересилите его бумажку? Свидетелями? А они готовы в случае чего давать показания в ГИТ, прокуратуре, суде? То-то же.
И вообще к трудовым спорам дела об оскорблениях можно отнести с натяжкой, скорее всего, здесь частный гражданский спор. Ну или в некоторых случаях административка.

Раз нет претензий - все в порядке. "Лох - это судьба". Не обращайте внимания. Зачем бороться за права того, кому это не надо?

Да дело в том, что она нас уже всех порядком достала. Некоторые сотрудники с ней даже находиться в одном помещении не хотят, сбегают в другие кабинеты. Был повод немного прижать, теперь только могу отстранить от конкретной работы, где она она должна была решать вопросы с сотрудниками других отделов.

Dukar, подкинь ей свой кошелек и позвони милиции. :D
Избавление моментом

Dr SG, это в бриташке так принято?

Круто завернули. Я например себе представляю что начальник сам способен принять управленческое решение, без ГИТ, прокуратуры, суда, Аллаха и паяльника. Речь тут как бы о формировании объективной картины (а не соплей пострадавшего под аффектом) на основе письменных объяснений, а не о том чего Вы подумали. Если обязанность блюсти корпоративную культуру и наказывать за неисполнение - невыполнима без обращения к судам, инспекциям, конституциям, международному праву - дак это начальник муdак, а не "жизнь такая"