У нас всё так и делается, если делается вообще. Так, как у Вас, у нас никто не делает, и делать не будет.

В головном - официально нельзя, все должно быть как вы описываете. Но он настолько велик и настолько сложно управляется, что даже штатные ППС еще не все перешли на эту систему, тем более что платформы барахлят, все ППС и все группы даже сегодня окончательно не заведены в СДО. Хотя обязаны лекции и семинары проводить в онлайн, сперва через Zoom, потом - через MS Teams. Обещан контроль учебного управления. Думаю, за штатными ППС будут смотреть жёстко, за внутренними совместителями - постараются так же жёстко, а за внешними совместителями - как получится. К счастью, я отношусь к этой категории. И у меня очень мало лекций, в основном семинары. Я сразу договорился на уровне кафедры, что онлайнить не буду (есть для этого причина, но излагать её здесь не могу). Кафедра обещала утрясти этот вопрос с деканатом неофициально.

В филиале - технических возможностей организации онлайн-контакта с видеоконференцсвязью нет, поэтому все ППС (и я как скромный почасовик) идут по простейшему пути - размещают лекции и пр.задания в СДО филиала, только смотря, чтобы лекция была вывешена "во время лекции, обозначенной в расписании". То же и с семинарами.

Это пока не возникла проблема учета проведенной нагрузки.
Как только преподавателям скажут, что учитываться будет только то, что проведено именно в таком виде, как у нас, а если не провел - то это минус из зарплаты (хорошо если не увольнение за прогул), так сразу отыщутся нужные резервы и ресурсы.

Добавлено через 32 секунды
Да. Очень.

Добавлено через 27 секунд
Нет у нас исключений. Могут только из числа преподавателей исключить.

Неа - у нас пошлют руководство, да и всё. Зарплата такая, что не мотивирует что-то делать новое, проще от такой зарплаты и работы вообще отказаться.
Руководство это всё понимает, и не напрягает. Да и само руководство уровня зав. каф., деканов такие смешные деньги получает, что напрягаться в виде общения с подчинёнными не хочет.

У вас жестко. У нас устно пытаются так же, но в документах и приказах ничего нет.
Зато есть эффективный контракт, где сказано, что все техническое оснащение предоставляет работодатель. И статья 188 тк еще есть. Потому официально все работаем в мудле. Кто хочет - видео занятия проводит. Руководству хочется, чтоб все было наоборот. Но пока дальше желаний дело не идет.
В доп соглашении по работе на удаленке никаких "Я работаю со своим оборудованием для обеспечения учебного процесса" нет.

А еще мудл постоянно падает.
Официально запретили видосики добавлять, учебники, вообще "тяжелые" файлы.

Да, в головном так и было сказано. Но в части контроля возникает вопрос о ресурсах и возможностях самих проверяющих отследить работу в онлайн
более тысячи ППС (Это я еще скромно прикидываю).
Признаю, что это проблема для тех, у кого вуз - основное место работы. Но и за стенами вуза тоже есть жизнь.

А ситуацию в филиале очень точно описывает пан nauczyciel:

У нас пока все отдано на откуп преподавателям, они сами решают что и как делать, как связывать со студентами.

Непуганая администрация. Пока какое-нибудь КРУ не притопало и не запросило данные, подтверждающие отработку часов.

И пока студенты не наваляли в суды исков с требованием вернуть оплату, так как контактных часов практически не было.

Мы каждую неделю пишем отчет.

*заинтересованно* как считаете, у такого рода исков есть судебные перспективы?

Нам сказали, что никакие отчеты не учитываются. Учитывается отработка рабочего времени в системе онлайн обучения вуза.
Все остальные отчеты КРУ не покажешь.

Добавлено через 2 минуты
Вот не знаю. Но нервы помотать с жалобами и требованиями снижения оплаты вполне могут.

У Вас КРУ темы научных статей тоже читает и тоже спрашивает какое отношение данная статья имеет к работе кафедры?

...но могут получить и обратку в виде принципиальности при сдаче экзаменов и зачетов.

кстати да, так можно дойти до того, что статья не по профилю кафедры, значит по эффективному контракту платить нельзя

ну если в вузе попадется дурак, то возможно. Пока у нас такого нет, специально на эту тему говорила с руководством, там понималки пока хватает осознать, что лучше пусть люди напишут не по профилю кафедры, чем совсем не напишут. Отчитываться тогда чем?