Не правильно. Объявляется конкурс, вы в нем можете участвовать. Для этого вас рекомендует кафедра. Поэтому вы выступаете на кафедре с отчетом о работе, представляете в отдел кадров 1) характеристику от кафедры, 2) список публикаций, 3) отчет о работе, 4) выписку из протокола кафедры (о рекомендации вас к избранию) и 5) заявление (после того, как конкурсный вопрос представлен в прессе). Удачи!

У нас несколько не так.
1. Заведующий кафедрой определяет, кто и на какую должность будет проходить конкурс. Тех сотрудников, которых планирует на повышение, предварительно (неформально) согласовывает с первым проректором, представляя ему характеристику и список трудов кандидатов.
2. Объявляется конкурс на конкретные должности (в 99,99% под конкретных людей), информация выкладывается на портале вуза.
3. В течение месяца с момента объявления конкурса кандидаты несут в управление кадров заявление на имя первого проректора с просьбой допустить их к участию в конкурсе на замещение вакантной должности ... + список трудов (при наличии), завизированный завкафом.
4. После того как первый проректор визирует все заявления ("на ученый совет факультета ..."), кандидатуры обсуждаются (и в 99,99% случаев одобряются) на заседании кафедры. На основании обсуждения на каждого кандидата пишется заключение кафедры с рекомендацией к его избранию на должность, которое визирует завкаф и ученый секретарь кафедры.
5. Документы идут на ученый совет факультета, где кандидатуры "избираются". Доцентов и ниже избирают на ученом совете факультета, профессора и выше - на Ученом совете вуза.
6. На основании заключения ученого совета факультета (вуза) готовится проект приказа и заключается договор с сотрудником на определенный срок и долю ставки, которую рекомендует завкаф. Если сотрудник новый, то к документам прилагаются копии паспорта, диплома, ИНН, страхового свидетельства.
7. Ректор подписывает документы и издается приказ. Новый сотрудник несет в управление кадров трудовую книжку, куда вносится запись о приеме на работу.

Речь шла о доценте по приказу. Чтобы стать доцентом по приказу ничего лично работнику делать не нужно.

заявление то нужно, как основание приказа.

Не обязательно, достаточно служебки завкафа :)

либо в трудовой, либо в договоре должность надо менять. На другую должность без согласия работника (его заявления) переводить вроде бы незаконно.

Разумеется, согласие работника предполагается. Речь не идет о конфликтных ситуациях...

Согласие работника определяется не его заявлением, а его подписью в приказе на перевод и в доп. соглашении к трудовому договору.

Предлагаю разобраться и помочь мне с таким вопросом.
Основное место работы с.н.с. в НИИ, по совместительству ст. препод. в ВУЗе. Стаж, публикации подходят под положения на доцента по кафедре и по специальности. Если через НИИ получить доцента по спец. зачтется ли он ВУЗе?

да, зачтется

Зачтётся, но должность доцента в ВУЗе Вам не гарантирована.

nauczyciel, хм.. странно.. везде, где мну работало - доцент по специальности считался "круче", чем доцент по кафедре, и уж им должность была четко гарантирована

Vica3, должность зависит от угодности начальству, а не от степеней и званий.
Например, у нас есть доценты по должности, не имеющие ни степени, ни звания, и есть ст. преподователи - к.н., имеющие звание доцента. Причём встречается это даже на одной кафедре. Есть и д.н., имеющие звание профессора, но работающие в должности доцента.
В июле этого года с моей кафедры уволился ассистент (по должности), имеющий степень к.т.н. и звание доцента. Человек проработал в таком режиме девять лет, но так и не смог стать угодным начальству настолько, чтобы его перевели хотя бы на должность ст. преподавателя.

:eek:
Ужас

Профессоров-докторов, работающих на должностях доцентов знаю. Был у нас такой в свое время, обиделся и ушел, тем более - зарплата - я думаю, по стпенеи ее низости, самая, наверное, у нас маленькая не только в москве, но и в России (доцент со всеми надбавками и "комками" - 16 тыс. на ставку), хотя он и не роптал - ему была нужна только академическая нагрузка и пара аспирантов, а з/п неплохую он в академическом институте имел. Из-за этого в свое время (10 лет назад), существовавший у нас на факультете с 1930-ых годов совет - прекратил существование (исчезла возмоность обеспечить численность докторов наук, "имеющих основным местом работы"), а потом и второй доктор - фактический основатель кафедры и научного направления ушел в лесотехнический институт - уже из-за зарплаты (параллельно высказав тогдашнему ректору: Вы режете курицу, которая несет золотые яйца: коммерческие деньги, зарабоатанные факультетом, размазываете ровным слоем по всему институту, в том числе и на тех, кто не способен заработать, а те, кто зарабатывает, вынуждены уходить - ректор тогда пробубнил что-то про отраслевой патриотизм, необходимость сохранения профильности, необходимость помочь другим факультетам продать свои разработки (в технологиях 20-тилетней давности (на тот момент) ;) ) в виде хоздоговорных работ для отрасли (уже на тот момент несуществующей :smirk: ) и т.д. и т.п.).

И вот сейчас, думаю - тот профессор (второй) - был прав. За последние 10 лет из примерно 20-25 аспирантов, подготовленных факультетом и защищенных - в институте не остался никто - практически все ушли в реальный сектор. Из всех только 2 человека в разные периоды работали или работают в институте. И то - оба не на полную ставку, и только рашают/шали свои локальные задачи (кому-то нужен аттеста доцента, кому-то...).

...согласен. Дело в том, что в НИИ я и так с.н.с. = доцент, но в ВУЗе мои доки в итоге притормозил декан факультета (зав.каф., отдел к., у. совет не против!!!) он же проф. с моей кафедры:mad: Опять таки если в отдел к. принести доки о доц. по специальности, наверное не факт что они сделают перерасчет на др. должность?!