Стоп, я, вероятно, Вас неправильно понял - 10-15% от первоначального штата???

В том то и дело Иван, что от первоначального штата...именно поэтому я с профессиональным интересом наблюдаю за тем, что там творится.
Но справедливости ради отмечу, что некоторые из тех, кто уволился, по совместительству любимые предметы таки ведут)))

Весело, однако...Но доля совместителей тогда будет зашкаливать...

Не знаете, случайно, никто в пермскую Вышку не подался? Кстати, если сможете написать какой у нее имидж на пермском рынке образования (может, даже в личку - или в соседней теме про ВШЭ) - буду благодарен. Интересно ведь:)

Основной массы у нас как-то нет. Почти все, кто остался - хорошие преподаватели, для которых преподавание - любимое дело. А халтурить в своём хобби - это себя не уважать. Вот как-то так.

Добавлено через 2 минуты
Аналогично.

не будет..ловкость рук при составлении отчетов - и все красиво :smirk:

нет, никто не подался. Уровень квалификации ппсов не столь высок как требуют там.
Но вот я сейчас присматриваюсь, пока одним глазом.
Слухи плодить про Пермскую вышку не буду, но снимаю шляпу по поводу того, как они абитуриентскую кампанию проводят - весьма грамотно и эффективно

Добавлено через 1 минуту
значит усе...приговор! это системная проблема в вузах "работаем за оклады".
печально, что у нас еще один уже почти перешел на такую схему

Это да. В субботы и после 18 в будни расписание забито.

Спасибо за информацию! Очень рад, что моя точка зрения подтверждается

Присматривайтесь активнее - пока туда можно попасть по старым правилам. А через год-два шлагбаум может упасть

И еще раз спасибо за информацию!

Не согласен. Система "работаем за оклады" хороша. Гораздо лучше, чем премии, выплачиваемые неизвестно за что. Просто оклады должны быть такими, чтобы люди стремились устроиться на такую работу, и боялись её потерять.

nauczyciel, но вот и оклады в наших вузах почти в 3 раза подняли с 1 сентября, а система все равно дает сбой.

увы, эффект будет первые 3 месяца, максимум полгода. А потом как вы будете мотивировать на работу людей?
всегда говорю студентам и работодателям-заказчикам - ничто так не демотивирует лучших сотрудников, как недифференцированная ЗП
Уравниловка в ЗП демотивирует лучших, и никогда не замотивирует статистов и худших. Проверено разработкой и внедрением систем ЗП на массе предприятий)))

И как сие воспринимают студенты? Или им пофиг?