Вообще. Преподавать дистанционно придется всерьез и надолго.
И лично для себя я тут проблем не вижу. Ну кроме нелепых указаний начальства. В основном устных. Это когда во время угрозы эпидемии всех срочно собирают в одной аудитории (несколько кафедры, человек 50, половина в масках и приболевшие уже), чтобы озвучить вещи, которые можно и по вацапу переслать: "мы в состоянии почти войны, нерабочая неделя, работаем дистанционно, контролируем студентов.." И далее: мы, конечно, заставить не можем, но просим в сдо работать на выходных днях, готовиться, готовиться....
Ну никак начальство не желает отпускать народ спокойно дома посидеть, книжки почитать.

ты жалкий, неблагодарный человечек, "дешевка, доцентишко" (с)
не можешь оценить отеческую заботу начальства!
ведь когда весь образовательный процесс полностью перейдет на ДО и продолжится после коронавирусной истерии, три четверти Ваших коронавирусных коллег уже не будут с вами не нужны никому.

Бар откроем. Как раз сейчас обанкротятся, по дешевке купить можно будет. И сделать бар "кафедра". С блэкджеком и шлюхами доцентами :D

Они во вторую очередь. В первую - откровенное преобладание абсурда.

Не читал. Смысла судиться тут нет, потому что нет никого, кто мог бы навязать волю этим странам, никакого суда. Поэтому речь о взаимных санкциях, об экономической войне (или противостоянии, как хотите).

Разумеется. Их уже нет. Нас постепенно приучили к абсурду, начиная от рамок на автовокзалах. Видимо, без абсурда власть невозможна - он и раньше у нас был, только другой

Согласитесь, это уж точно не доценты навариваются. А поставщики перечисленного. У нас тоже лихорадочно идет закупка нового сервера.

Не-а. Как раз наоборот. Все же очевидно, что будет. Текст ДрХ вполне правильный по последствиям.

Храмового-то целлулоида нет. Мало ли, какие видосики.

Добавлено через 6 минут
А кто-то может найти доклад ДрХ в оригинале и на таком источнике, где явно видно, что он выложен в 2010 году? У меня не получилось.
Вангую, что в нем возникновение пандемии должно описываться "примерно одновременно во всех странах".

Очень удобное. Бесплатное до 40 мин. Освоили. Работаем.

У нас на подработке в юрвузе использую систему с говорящим названием "Мудель".

В связи с этим все распоряжения начальства, касательно этой системы, звучат весьма забавно. :)

:lol: меня давно мучает вопрос, кто и зачем выбрал этому зверю такую говорящую кличку

Ну Муддл же))
Кстати в нашем заведении перешли на модульную систему (модуль и мудль), то бишь по четвертям (не любят верхние это слово - но по факту - это и ест четверти; школа переходит к триместрам ,вуз - к четвертям). Перешли еще в сентябре, поэтому нонче - сессия намечается. Кто нибудь с этим сталкивался? Как будете проводить?

Добавлено через 1 минуту
вроде аббревиатура. На нем курсы удобно создавать, недавно вот хотел создать Модуль Удаленно-Дистанционной Аттестации Контингента, но сокращенное название не прокатило

Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ПИСЬМО
от 23 марта 2020 г. N 164

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Даны разъяснения по режиму рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

Сообщается, в частности, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным изменением условий трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
При этом за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы.
Следует отметить, что трудовая функция работника не изменяется, тогда как временно меняется лишь режим его работы (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
При этом перевод работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом руководителя организации, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки (или событие), иначе такая временная работа может стать постоянной.
Также условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом особенностей главы 49.1 ТК РФ.