Отпуск по беременности и родам -70 до, 70 дней после. Потом декрет, который и папашка взять может.

IRA2001, про 70 суток tanya92 ответила. По законодательству. ДО — считают от П.Д.Р., установленной врачом, после — от даты фактических родов. На них больничный лист выдается с диагнозом «беременность и роды».

Дык, в СССР такое не было редкостью, 56 дней прошло - ребенка в ясли и на работу.

Добавлено через 4 минуты
Для бессрочного ТД это не возможно. Так расторгнуть можно только срочный ТД - см. ст. 59, 79 ТК РФ.

Дык в колхозах: родила — и на следующий день в поле. Ну максимум через неделю, когда кровь полностью течь перестанет.

читайте трудовой кодекс и будет вам счастье - полставки. на час короче для декретниц - это самодеятельность какая-то. такая штука должна быть для беременных.

Добавлено через 2 минуты
они пишут заяву на временную должность на период декрета постоянного работника. согласен называется срочный, да.

Добавлено через 55 секунд
дородовой отпуск и послеродовой отпуск. стыдно! :laugh:

Ужас, видимо, так все называемые hr-менеджеры рождались, судя по реакции на соискателя женского пола - да вы ж в декрет уйдете, горе какое!!!!!

а в ТК есть еще зверь - перерыв для кормления ребенка :)

получается, что сейчас оптимальнее рожать или студенткой 3-4 курсов с бранием академа на год. и по окончании искать более- менее сносную работу с подрощенным чадом вполне садиковского возраста. или отложить на после закрепления на работе и уже с неким карьерным ростом - после 30.

так что ли?

tanya92, это реальность. Окончательно исчезла только в 1990-ых.


_Tatyana_, студенткой родишь — кто потом на работу возьмет с маленьким ребенком?

у нас запрещено такие вопросы спрашивать. Как в анкетах на подачу ребенка, так и на интервью.

Степан Капуста, и что делать? я не про рожать/ не рожать. а как социально защититься?

прохожий, Отпуск по беременности и родам календарными днями исчисляется, а не сутками, как Степан предложил :p
Про 0,5 ставки вы не правы. Имеют право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Ст. 256 тк рф

студенткой 3-4 курса не родишь, если денег нет и некому помочь. Если есть кому - не вопрос.
По окончании у таких hr-менеджеров другие вопросы будут - да у Вас ребенок, да еще в садик, а в садик болеет, наверно, да это ж больничные :). Да Вы молодая, раз в таком возрасте уже ребенок, второго рожать пойдете, а там третьего..... и вообще до 30-ти на работу не придете, а мозги в декрете, сами понимаете..
А в 30-ть и опыта работы нет, и после вуза товарищей много кому детей не кормить.
Немножко утрировано, но слава богу, пока не все работодатели видят в декретном кошмар и ужас, тем более, что сейчас декрет и отец может взять, и бабушка......
Но такое есть, на себе испытано :)

Добавлено через 1 минуту
Искать нормальную работу....

да я не за себя, мне уже не надо давно :laugh: просто постановка вопроса актуальная.

нормальная это какая? бюджетник? да тоже не горят брать - по своему месту работы знаю.

Не помню, кто сказал, смысл такой - ту работу, которая без тебя обойтись не сможет и вытерпит любой декрет :)

Места знать надо - госконтора с маленькой зарплатой. У меня штат 250 человек из них на сегодняшний момент 50 в декрете. :D
на некоторых декретных местах по два человека. :D