Это называется - есть кому кормить :)
А контора так, чтоб стаж шел :)
Приложение бесплатное

Скучно. Скажите мне что-нибудь жизнеутверждающее, пожалуйста.

Мы все умрем...

спрашивай - не спрашивай - на собеседовании паспорт попросят (и тут можно претензии предъявлять, что должным образом согласие на обработку личных данных не получили, а если все оформили, то не "отнекнешься" - не хочешь подписывать - не будем собеседоваться), а в паспорте все дети прописаны.

Главное, чтобы вовремя и с чувством выполненного долга :)

Team_Leader, у нас в паспортах детей не пишут. Также нет печатей прописки и брачного статуса. Одни визы и шлепают.

Обычно в анкетах соответствующую подпись о согласии берут.

Это если родители заморочились. Сейчас эта запись вносится по желанию.

Dr SG, поэтому тут большая разница есть.
В РФ наличие детей скрыть по факту от работодателя невозможно. Потому как на это помимо прочего завязаны и некоторые налоговые вопросы (вычеты), если работодатель это не учел - он подставляется, перед налоговой, трудинспекцией. Поэтому (хотя это во многом сделано "ради интересов трудящихся" - по идее) - предусмотрены все механизмы, чтоб работодатель знал все обстоятельства о семейном статусе.

Добавлено через 54 секунды
де-факто приходится, ибо при отсутствии подобных записей куча заморочек выходит.

это тоже так же. Все под индивидуальными налоговыми номерами, все закручено в любом случае.

Дык, а кому эти вычеты нужны? Работнику. Так что это только его проблемы уведомить работодателя (если в паспорте нет записи о детях). Требовать свидетельства о рождении работодатель не имеет права по ТК РФ.

Например? В любых юридически значимых ситуациях будут спрашивать св-во о рождении, а не запись в паспорте, которая даже печатью не заверяется и некоторые ее делают самостоятельно.

ну вот, по моим наблюдениям - по нашему первому классу, по моим сокурсницам (отличницам - краснодипломницам).
На сегодня работа с ребенком совместима практически ТОЛЬКО, если мама работает в ВУЗе или какой-то околонаучной или государственной структуре, или что-то совмещает удаленно. Обычно картина такая: дать детсадовского/раннешкольного возраста - мама или не работает вообще, или детей на 100% на попечение берут бабушки. Ну или няни, если мама зарабатывает достаточно много, но тут тоже, как понимаете - риски.
В "фирмах", даже самых благонадежных, даже с иностранным капиталом - рождение ребенка - "крест" на дальнейшей работе. Вот у нас по факту из декрета на работу ни одна не вернулась. Ибо штат - небольшой, "ставки" - пересчетные. Человек ушел - его место кем-то заменяется, а когда вернулся - места просто-напросто нет. С учетом того, что за врем декрета успевает пройти 1-2 реорганизации (упразднение/слияние/разделение деапртаментов) - то все четко и без претензий.
У меня, кстати, сокурсница даже на госслужбе так "попала". работала в госстрое в ЦА начальником отдела. думала, "в шоколаде". а под конец декрета, узнала, что "на улице", ибо вообще ее структура была ликвидирована, поэтому даже по ГК - претенгзий никаких.
С тех пор 5 лет так и сидит. Домохозяйничает. красный диплом. 5,0. Спрашивается, зачем было учиться? (риторически).
Про конторы "попроще" - я вообще молчу, где при приеме на работу девушек детородного возраста просят писать 2 заявления: (а) о приеме на работу, (б) Об увольнении по собственному желанию с пустой датой. на случай декрета.

Касательно вопроса же в этой ситуации "когда", то, учитывая, что в принципе, что "до 30", что "после" - одна и таже кругом жопа везде, то лучше позже, ибо
(а) что-то до этого времени можно заработать и поднакопить,
(б) есть стаж, а значит "декретные выплаты",
(в) вообще учебу с маленькими детьми очень плохо совмещать, по-моему академа в принципе - один из самых негативных опытов, который можно пережит.
(г) в 30 и после 30 - обычно с большей вероятностью есть муж и/или любовник, который в 30 и после имеет лучшие социальные связи, а значит может устроить на работу. С учетом того, что в принципе, в России крайне сложно устроиться на работу, кроме как "через связи"/"по знакомству" (а уж для "бабы с ребенком" - и подавно), то и последующие перспективы выглядят несколько мягче.
Поэтому - само собой рожаем детей около 30 и немного позже. Само собой.

Добавлено через 2 минуты
загранпаспорт.
установление гражданства.
Прописка.
Поездки в СНГ по внутрироссийским документам (Украина, возможно - менее актуальна уже, но Белоруссия и Казахстан как минимум остались)

Хм, а какие могут быть претензии в части трудовых отношений по ГК?

Можно провести экспертизу давности написания документа.

Добавлено через 1 минуту
На детей делается отдельный паспорт с предъявлением в ФМС св-ва о рождении.

Без св-ва о рождении?

Аналогично.

Возможно. Но я б без св-ва о рождении не рискнул.

Сорри, имел в виду ТК

Добавлено через 33 секунды
при наличии свидетельства требуется. чтоб еще и и ребенок был вписан в паспорт родителя.

Добавлено через 1 минуту
со свидетельством. Свидетельство о рождении - НЕДОСТАТОЧНО для вступления в гражданство. Для этого надо свидетельство о рождении технически сдать с паспортами родителей в ФМС. Обычно там "по умолчанию" вписывают детей в паспорт.

Добавлено через 59 секунд
для этого сначала на Свидетелсьстве о рождении получить штамп о "Приобретении гражданства РФ", все остальное - см. пункт выше.

Team_Leader, короче абсолютно излишняя инфа в паспорте.

Короче, рожать отправляет мужиков :). Как они это делать будут - их проблемы.
А то получается - зачем девушке учиться (даже на тройки), если ребенок все равно ставит крест на корке о во и прочем?
Закончила школу и рожать, что мучиться-то?
А то как на американских горках - и роди, и воспитай достойного человека, продираясь сквозь декреты, садики (про то, что в Московские, например, без московской прописки в принципе не берут, можно помолчать) и прочее.
А если мужиков по декретам отправлять? Что ж их никто не спрашивает, а не пойдут ли они в декрет? Вполне ведь могут, особенно если жена зарабатывает больше, а максимальный размер декретных где-то 20 тысяч.

Забеременела - готовься терпеть, что все будут выживать - с работы жадный Работодатель, с садиков -очереди и т.д. Ужас какой-то, интересно, как таких работодателей этих же рожали? В стоге сена и на поле?