Это хде в ТК такое написано?

Зы. Только не надо про приказ Минобра ;)

Вы процитировали п. 65. Приказ Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814 "Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации". На практике, однако, работодателю он по барабану, так трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом. А в последнем есть соответствующая статья 173: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, в которой нет законодательного закрепления права заочных аспирантов на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной оплаты труда. Поэтому этот вариант с работодателем не пройдет, во всем остальном данная статья трудового кодекса перекликается с вышеназванным положением.

Я ззнаю чо я процитировал и тем более знаю как это реализовать
учите матчасть.

Добавлено через 1 минуту
upsar, возмите в аспирантуре справку о том что вы заочный аспирант.
потом напишите работодателю заявление что вы просите предоставить 1 рабочий день с оплатой и т.п. приложите справку.
90% вам датут такой день.

Аспиранты - это же обучающиеся, так почему бы ст.173 ТК и не применить к ним, учитывая наличие двух подзаконных актов, в т.ч. и ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании.

Добавлено через 56 секунд
Не дадут на 90% - в ТК не такой нормы.

Не только.

На аспирантов не распространяется, а для них есть ст.19 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

дадут

Это с каких пор ФЗ стал подзаконным актом?


Только ссылаться надо на ФЗ О высшем..., а не на приказ Минобра.

Это спор из серии "п. 43. Освобождение от работы лиц, принятых в очную аспирантуру, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде" соответствующего приказа Минобра. А трудовом кодексе нет нормы освобождения от работы в связи с поступлением в аспирантуры. Так и в данной ситуации все зависит от упертости работодателя. А если он не удовлетворит ваши требования, вы что в суд пойдете, сомневаюсь, учитывая российский обывательский менталитет.

Добавлено через 6 минут
Пардон, за то что в кучу сгреб. С юридической точки зрения они оба имеют одинаковую юридическую силу, т.к. оба имеют категорию ФЗ. Однако работодатель знает только ТК и не заморачивается на его соотношения с другими законодательными актами. Проблема в этом. Везде надо доказывать, что ты не ежик, особенно в тех случаях, когда отпуск предоставляется еще и с сохранением заработной платы.

Так может это вопрос о профессиональной компетенции работодателя?
Единственное доказательство справка.
У меня организации всех форм собственности 1 день дают без вопросов по справке.

Как-то задал вопрос в отделе кадров, почему нам дополнительный отпуск за вредность продолжительностью 18 рабочих дней рассчитываю по шестидневной рабочей неделе, при том, что работаем мы по пятидневке, т.е. крадется три календарных дня за счет суббот, но что получил ответ - у вас и так слишком длинный отпуск. Очень компетентно и доходчиво. В нашей бюджетной организации ни один из заочных аспирантов еще ни разу не использовал свое право на один день в неделю с сохранением 50% оплаты труда. Вот почему зная всю нормативку, я настроен скорее скептически относительно возможности ее применения, не говоря уж о коммерческих организациях, где умеют считать деньги.