У нас на кафедре одновременно есть те, кто ведут по 0,1-0,5 ставки, и те у кого 1,2-1,5 ставки

Причем на низкие зарплаты жалуются исключительно первые ;)

Если не любит, конечно, уволит. Но в массе-то всем все пофиг и врагов никто наживать не хочет.

У нас уже опробован механизм. Кафедра говорит много теплых слов о сотруднике, голосует о приеме его на полную ставку. Но когда тот с документами бежит по инстанциям, планово-финансовый отдел пялит на него глаза и говорит, что нужного количества часов на кафедре нет. Почиркали ручной и цифры в договоре меняются.

Мне это предстоит в конце 2014. Уже коплю слюну, чтобы было чем плюнуть в рожу...

К сожалению у нас всё в большей степени смотрят на пожилых преподавателей пенсионеров (статей мало, либо нет, то же с другими показателями). Жаль таких мэтров, профессионалов своего дела, есть у кого поучиться, ума набраться. Будем надеяться, что всех сохранят.

badalek
Если они такие профессионалы, о почему нет статей? Почему не публикуются, не проводят исследования?

соглашус с Лучников - истек контракт, не продлили и все. точнее не переизбрали. поэтому те у кого контракт истекает в этом году (если они только не сверхлояльны) - сократятся
Опять же - совместители - имеют по 0,25 ставки и соответственно "портят" статистику по зп (считается по головам). Зачем 6 совместителей когда на полторы ставки можно 1 стпрепа взять?
Далее - уже увеличивают нагрузку на ставку. При таких раскладах на кафедре выгоднее иметь ассистентов и старпрепов (ибо у них на ставку нужно 900+ часов работать, а остепененных 700-800 - тоже экономия)
Из учебных планов исчезают предметы (соотвественно и часы и ставки за ними)

По хорошему нужно было сделать проще:
не продлевать неостепененных совместителей
не продлевать совместителей которые тупо числятся для преподавательского стажа
не продлевать возрастных СТпрепов (которые уже СТ не только как препы но и как люди) - дорогу молодым + более активным
не продлевать тех кто не освоил комп и язык (стыдоба)
Я думаю подобные изменения имели бы большую эффективность чем сокращения вслепую (всех, у кого контракт истек минус лояльные)

потому что публикационизм - это псевдонаучная идеология. Вал публикаций - зло :umnik: нам навязывают эту идеологию так же, как когда-то коммунизм.

с возрастными сотрудниками очень трудно, у меня есть дама, доктор наук - около 80. иногда вымотает все нервы на пустом месте - неприятно, и приходится включать начальника. обижается страшно, пытается жаловаться, что не чтут "живого дидакта" и т. п. к слову сказать, писючая просто невероятно.

а пишет-то хорошо? или маразм крепчал?

Ну хотя бы по статье в год можно же? По хорошей добротной статье с высоты их профессионального опыта и накопленной научной мудрости, например в WoS журнальчике каком-нибудь? ТАк сказать для разнообразия, в перерывах между вечным брюзжаньем и сплетнями, распятиями чая или чего покрепче, и активными попытками помешать другим нормально работать :mad:

. Да badalek иные эти мэтры, то и ученых степеней не имеют, но для образования представляют собой просто сливки - учителя одним словом. Этой старой закалки, в свои 70-80 не выжившие из ума, дающие верные советы.