Мы тут искали менеджера на должность зам. директора, чтобы он искал заказы на проектные работы, договаривался по стоимостям-срокам-откатам, имея в качестве зарплаты процент с оплаченных заказчиком проектных работ. Такой менеджер был в проектном институте в 90-е, но потом необходимость в этой должности отпала. Сейчас снова такая потребность есть. Искали долго, но менеджера так и не нашли. Почему-то современные магистры менеджмента пасуют, когда перед ними ставишь конкретную задачу - к определённому сроку набрать определённый объём работ :)
В результате директор (инженер-электрик) сам справился с получением объёмов работ :cool:

Часто общаюсь с заводскими менеджерами по продаже оборудования, они у нас проводят презентации своего оборудования. На выставках всяких тоже они презентуют оборудование своего завода.

В общем, менеджер - это человек нужный. Но - хороший менеджер, имеющий не столько диплом магистра менеджмента, сколько способность искать клиентов, договариваться, имеющий навыки проведения презентаций.

Потому что здесь больше важен не диплом и какое-то знание абстрактного менеджмента, голой теории, а опыт, причем желательно в конкретной сфере, связи, короче практика.


Да, в Мск такие специалисты нарасхват и зарплаты очень серьезные. Но функционал их не только продажи в традиционном понимании, но и технический маркетинг. Только на чистом менеджменте, без знания техники, здесь далеко не уедешь. Поэтому проще взять технаря, да подучить его "гуманитарной" стороне дела.

"Эффективного менеджера" есть смысл готовить только тогда, когда подготовлены 7 старших инженеров, на каждого из которых подготовлены 7 инженеров и техников, на каждого из которых подготовлены 10 рабочих. И для всех есть заводы." (c) Bash.im