сравнивать не стоит, в случае ТС на порядок меньше ответственности и больше шансов на успех (в профессиональном плане).

Добавлено через 27 секунд
:D ...

Добавлено через 52 секунды
если бы было не так, то и ТС там бы не было.

но она есть :smirk:

прохожий, вы плохо знаете структуру пром.предприятия. Каким боком бригадиры и мастера административно подчиняются сменному технологу?

я этого не утверждал. более того утверждал обратное.
ПС: два года работал на заводе.

Это частный случай. Если ставку сократили и таких же больше нет, то ее должны были уволить. Компенсации и т. п. — это отдельная песня. Но поставить на совершенно другую должность — это и есть «зато человек хороший». Понятно, что ТС не пиарилась в этом направлении, просто так получилось.

Мое мнение по ситуации: лучше уволиться.

Ей должны были предложить ВСЕ вакантные должности, как соответствующие квалификации, так и нижеоплачиваемые. Учите ТК РФ.

Нет, это банальное затыкание дыры, хоть хорошим человеком, хоть плохим. Просто предыдущий главный технолог хоть соображал немного и ТС отказал.

Дык все ее направление на аутсорс отдали — предлагать-то нечего.

Предложить должны не только по ее направлению. Если есть, например, вакансия уборщицы, то должны предложить и ее.

у медиков нет курсов, есть специальность, после - ординатура в рамках своей специальности. Уже даже педиатр не может лечить взрослых ни при каких раскладах, только если заново выучится 6 лет. А так-то случаев про молодых врачей и опытных фельдшеров мы много знаем:)

Котова, ответ на Ваш вопрос - как себя вести и что дальше делать зависит от того, а сами-то вы хотите на этом предприятии и в этой должности работать?
Если да, то сцепив зубы и по 12-14 часов в день осваивайте-общайтесь и не стесняйтесь признаться, что чего-то к знаете. Наладьте контакт с тем, кто ранее занимал эту должность - самый лучший способ узнавать ответы на все вопросы быстро!
Если не нужна вам эта работа, то валите и быстро!

Из-за денег - легко ;)