Вы так говорите, будто Багратиона сразу генералом назначили, тогда как на деле он выслужился из рядовых.

"Капитанскую дочку" А.С. Пушкина читывали? Там система приписки к полкам дворянских недорослей с самого рождения ясно описана. А Багратион был весьма родовитый грузинский князь.

Добавлено через 9 минут
А еще была система "Гатчинских скороспелок".

ды хоть из унтер-юнг, или Вы не понимаете разницу между кадровым специалистом с профильным образованием и, как в советское времяговорили "практиком".
Касательно Багратиона - ввиду упущений по линии образования - ни кем он тогда, кроме как рядовым. начать службу не мог, а с другой стороны - не будь он Князь - не был бы и генералом. Так что рядовой рядовому тоже рознь и я сильно сомневаюсь, что даже в чине рядового у него было положение аналогичное рядовому, рекрутированному из крепостных какой-нибудь Липецкой ^{Воронежской} Губернии.

Да, в конечном итоге я уволилась под плач студентов, которые еще не закончили и аплодисменты тех, кто уже диплом получил ("хоть нормальную работу найдете"). Работу я нашла новую намного лучше, чем была по целому ряду параметров, в том числе и по оплате. А вот горе-руководительница чуть под статью не пошла за свои номера, в конечном итоге ее номера так достали всех (и студентов, и руководство головного вуза, и подчиненных), что фактически ее скинули и лишили работы. Совсем. Ибо с такой записью в трудовой только в дворники берут. Конечно, и в этом ИРО могут все свалить на другую работу. Вот только кто работать будет? Да и школам будет не сладко, ибо ИРО влияет на работу школ.
Самое главное моя бывшая работа не стала счастливой от моего увольнения. Там явно не хватает остепенных, которые работают в штате, а следовательно могут делать что-то больше, чем просто читать лекции. Обычно все совместители живут по принципу "отзвонил и с колокольни долой". Думаю, что скоро этот вуз просто закроется.

Просто он сторонник позитивистского нормативизма.
Это профессиональная "болезнь" юристов. Правда, не совсем понятно, когда Максимус ей заразился, вроде только недавно поменял сторону силы. Видимо, это гены :)

Longtail, слишком формальное. Для производственного процесса имеет большое значение организационная сторона. Если человек работает за станком, то тогда может быть плохой и некомпетентный руководитель не сильно влияет на процесс работы. Человек просто стоит за станком и вытачивает детали. А вот если работа в вузе, НИИ или ИРО, то тут плохое руководство может просто сорвать всю работу. Если, например, руководитель дает указание, потом его меняет, то реально работать нельзя. У меня на прошлой работе был у руководительницы любимы номер: даст поручение, выполнение которого подразумевает вначале написать проект и с ней обсудить. Я написала, прихожу, чтобы обсудить. Начинается игра "мне некогда, давайте на следующей неделе". Это могло продолжать три месяца. Потом за пару дней когда все надо уже не обсуждать а реализовывать истерика: почему ничего не сделано? А как могло быть сделано в такой ситуации? Поэтому аргумент "пусть люди просто работают, а не начальство обсуждают", в такой ситуации не убеждает.

а что, в ИРО работают? Сеют, жнут, пашут? :rolleyes: По-моему, бесполезные конторки, которые в большинстве случаев надо разгонять.

Работа, как неодушевенный предмет, не может выражать счастье или иные эмоции. Их ей приписываете вы или иные люди. По-этому ей на ваше увольнение, как оказалось и вашему бывшему работодателю, абсолютно пофиг.

Давно пора.

Надо просто понять и принять, что если такого начальника поставили, значит именно этот начальных удовлетворяет самого верхнего начальника. И хоть тресни, тут ничего не изменишь. Либо работать в таких условиях (не забывая про оставления следов выполнения поручений - например, слать выполненный проект по электронке с просьбой назначить время обсуждения), либо увольняться. Вы знаете другие методы? Раз сами уволились - значит, нет. Ну и чего я неправильно написал по обсуждаемой теме? Это наивная неистребимая вера нашего народа, в том числе вот этих ста подписантов, в доброго царя, которого обманывают злые бояре. ..., мля (с, Лавров). А подать всем заявления об увольнении (что могло бы чхоть что-то изменить) - кишка тонка.

Могу ответить в вашем же духе: не вам судить о полезности или бесполезности того или иного учреждения.

Добавлено через 1 минуту
Да вот как раз жизнь показала, что не устраивает. И изменить ситуацию подчиненные этой ненормальной изменили. В свою пользу.

докторенок, понятно, других аргументов по сути не будет.

Их бесполезность доказана историей - качество образования падает, зато везде эти ИРО понасоздавали.

Мысль здравая, но это уже дано было, тогда электронка не у всех была, да и интернет был не у каждого. А так если в организации производственного процесса полный кавардак, то тут даже письма по электронке не помогут и докладные, служебные в двух или трех экземплярах. Все в черную дыру уйдет.

Добавлено через 2 минуты
Опять в вашем же духе: не вам об этом судить. Если начальство сверху считает их нужными, то они должны существовать. А так по сути могу сказать, что они и в самом деле могут быть весьма полезными, просто и там, как везде хватает формализма.