Точнее, 30 июня...
Интересный вопрос... С одной стороны, ввиду завершения контракта и увольнения работника, летом он быть не может. С другой - по факту отпуск положен... Поэтому, как вариант - денежная компенсация. Но не уверен...

phys2010, видел разное. В нашем вузике — увольняют 31 августа, после стандартного отпуска в 56 суток, совпадающего с отпуском штатных ППС. В другом нормальном ВУЗе — увольняют 1 июля с компенсацией.

Меня оставляют. Правда, контракт у меня не на год, а на пять лет.

И у нас оставляют

а, ну такого и меня оставляли, когда был совместителем, выбранным по конкурсу на 5 лет. А "приглашенных" преподов до 30 июня только держат....

У меня в договоре была забавная фраза в графе "дата окончания договора": "до избрания по конкурсу". Я умудрился даже летние отпускные получить, а конкурс детского рисунка состоялся осенью.

Спасибо коллеги!

Буду думать, пока склоняюсь к варианту отказаться от предложений.
Минусов в данный момент кажется больше...

А какая разница отпускные-то рассчитываются одинаково. Во всяком случае в деньгах не проигрываешь, а это самое главное. Единственно, что наверное только, непрерывного научно-педагогического стажа в таком случае не получится, так как перерыв будет более 1 месяца.

таааак... Вот это уже интересно :) Я много лет так работал, прежде чем перешел полностью... И мне этот стаж для доцентства не засчитается совсем? :confused:

Alextiger, для доцентства даже почасовка считается — для неё есть особая форма. Просто если увольняли, то от года остаётся 10 месяцев; а если не увольняли — то все 12.