"юрист" написал.:D

Hulio, а ты внимательно читал документ, который цитируешь? А какой у него правовой статус? А он обязателен к применению? Садись, два.

А почему он не обязателен к применению, если это даже НПА самого низкого уровня иерархии?
Потому что Ink'и хронически не любит НПА данного Министерства?

Данный квалификационный справочний обязателен в следующих случаях:
- предусмотренных ст.57 ТК РФ

- если он введен для обязательного применения вышестоящей организацией;
- если он введен для обязательного применения ЛНА вуза.

Т.е. по крайней мере 2 основания выполняются, а третье не в счет потому, что ЛНА должны соответствовать федеральным.

Правильно, в целом, Maksimus говорит :) Хотя вот по второму - не уверен.

Добавлено через 33 секунды
С чего бы? У нас в вузе, например, он не введён.

Но Вам мне объяснять, что незнание законов не освобождает от ответственности и все хорошо до тех пор, пока не надо снять ректора:D за многочисленные нарушения. А так можно все.

-DOCTOR-, вы не поняли. Данный справочник не обязателен к применению. Он может применяться, если это прописано в ТД работника. Иначе вуз использует свои собственные ДИ и прочие локальные документы. Здесь нет никакого нарушения.

А почему? В уставах вуза как правило пишут, что вуз в своей деятельности руководствуется НПА Учредителя в лице Министерства ХХХ.

Добавлено через 2 минуты
ТД тут вообще причем?

Интересный вопрос - ППС подпадают под ст.57 ТК РФ в части
?

Это понятно, там же ясно написано:
5. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников. 5. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.
11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Об обязаловке и категоричности определений речи не идет.
Справочник был Hulio приведен в качестве примера обоснования стажа 1 год для занятия должности ассистента. Мы с Вами не знаем, м.б. в том ВУЗе, о котором идет речь, есть ЛНА основанный на этом справочнике. Необязательный - не означает не применяемый вообще, тогда зачем нужны такие нормативные акты.