Метод северо-западного угла что-то вспомнился :)
Впочем, я (надеюсь) себя к тойже категории отношу

Textilshik, Магницкий точно так же думал ( судя по его действиям в попытками вывести мздоимцев на чистую воду).
Главное в бизнесе- не терять связь с реальностью.
Сколько проектов погорело на том , что топ-менеджеры забывали закладывать волшебные 40%- не счесть. Хотя, в отличие от Вас, им мозги не затуманивали западными идеями о комплаенсе. ИЧСХ, всё равно верили , что их, благодаря поддержке на федеральном уровне, минует чаша сия. Но- или 40%, или нет проекта.
Для тех, кто "со стороны", вестимо, не 40%, а намного больше

Ну и новости про "гранты", связанные с японцами.

я не говорю, что это прм сегодян случится, нверное и не непосредственно завтра, но, постепенно - ситуация мняется.
В среднесрочной перспективе - лет 5 так или иначе ситуация изменится.

Добавлено через 2 часа 37 минут
И что такого? В NRA отметили, что гранты были предоставлены ученым на законных основаниях, и никаких санкций за получение средств не последует.
например, если MHI давала грант а исследование безопасности ЭКСПЛУАТАЦИИ реакторов (MHI эксплуатирующей организацией не является - она изготовитель оборудования) - то тут никакого конфликта интересов нет, более того, как изготовитель она именно что заинтересована в обеспечении безопасности эксплуатации реакторов.
Тут надо очень детально разбираться. Скорее всего - в этом кейсе всё комплаентно, и, возможно, даже не имеет никакой связи с аварией на Ф-1.

Добавлено через 2 минуты
Да и суммы, объективно говоря - смешные.

по-моему теории, которые как-либо соотносят уровень интеллекта с рекомендациями по продвижению на какие-то абстрактные места (как в 1 посте темы) - вредная брехня (за одним маленьким исключением - люди с экстремально низким iq руководить другими не должны)
свою точку зрения основываю не на ссылках на классиков, а на личном опыте
очень много решает организационно-функциональная структура компании/сообщества и соответствующие требования к руководителю, н-р если рассмотреть коммерческую организацию, где в число задач руководителя входит развитие бизнеса - тесное общение с ключевыми клиентами, наличие связей в госструктурах; работа с кадрами; представительские функции, то качество "умный" здесь мб и не столь обязательно, как в работе н-р аналитика в той же конторе, который может догадываться о том, что умнее всех своих руководителей и тешить этим своё ЧСВ, но по сути для организации он менее ценный сотрудник и поэтому и дальше будет рядовым
но в то же время в каком-нибудь НИИ, ориентированном на реальные результаты, руководящее место должно быть именно за умным

(мысли вслух) Возьмем топов из моей конторки.
Портрет выглядит так (среднее): 2.5 высших, 0.7 к.н., 1 MBA, IQ 135, возраст 45 лет.

Так вот какую карьеру сделали полтора землекопа!

Первая мысль, которая пришла в голову почему-то: тема из разряда "как стать богатым"

понравилось деление лидеров на формальных и реальных

получается если формальный лидер уйдет (помрет), то реальный лидер займет его место и станет харизматичным лидером

а если реальный лидер уйдет, то останется самодур формальный и будет разложение

Добавлено через 59 секунд
приведите пример лидера не менеджера

Про экстрим (неизвестно что под этим понимается) речь не идет. Люди с более высоким интеллектом нередко бывают великодушны, а великодушный монарх долго на троне не засиживается.
Реальный лидер может и не стремиться на трон в присутствии короля. Вот когда сюзерен отсутствует, на троне может посидеть и шут. Кардинал Ришелье не был монархом, но правил Францией. В российской истории тоже можно найти множество таких "серых кардиналов".

Морально - нроавственный уровень у лидера должен быть ниже чем у его подчиненных.

Да!
Любой успешный бизнес начинается с большой дороги топора и кистеня. Для успешного бизнеса не нужна мораль. Нужна хватка, пренебрежение моральными принципами и посредственный интеллект. Все остальное обеспечивается "неграми", которые не успели или побрезговали в детстве совесть с соплями съесть.

должен быть предел, после которого теряется уважение. Не все сотрудники останутся, когда узнают что начальник детей ест.

Ну, да. Когда предприниматели, тем же шахтерам, фигуру из трех пальцев показывали вместо зарплаты, работники просто всеми семьями голодовки устраивали, вместо того, чтобы на вилы поднять.
"Люди холопского званья сущие псы иногда. Чем тяжелей наказанье, тем им милей господа". (Некрасов).

Все существующие состояния были заработаны нечестным путем (вольный (с) из Ильфа и Петрова) и "Я могу отчитаться за любой свой миллион, кроме первого" (приписывается Форду).
Тут вечная надежда на то, что царь хороший, а плохие - бояре, которые обманывают царя и не рассказывают правды. Читаю сейчас "Остров Буян" С. Злобина, так ассоциации многие лезут очень современные.

А я то думал, что вольный пересказ начала книги Д. Д. Фрезер. ЗОЛОТАЯ ВЕТВЬ?
Банкротили предприятия и зажимали заработную плату не Президент, а новые владельцы.